Πώς αντιμετωπίζονται οι ψυχικές διαταραχές στο πλαίσιο της νομοθεσίας των Αμερικανών με Αναπηρίες
Εάν έχετε μια ψυχική διαταραχή όπως η μεγάλη κατάθλιψη, μπορείτε να αναρωτηθείτε ποια είναι τα δικαιώματά σας όταν υποβάλετε αίτηση για δουλειά ή προωθήσετε μια εργασία. Προφανώς, εάν είχατε μια σωματική αναπηρία, δεν θα ήταν νόμιμο για έναν εργοδότη να κάνει διακρίσεις εις βάρος σας, χάρη στον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA), ο οποίος τέθηκε σε ισχύ το 1992 για να αποτρέψει τους ιδιωτικούς εργοδότες, τις κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις, την απασχόληση οργανισμούς και εργατικά σωματεία από τη διάκριση των ατόμων με αναπηρίες.
Εφαρμόζεται στις διαδικασίες υποβολής αιτήσεων εργασίας, πρόσληψης, εκτόξευσης, προαγωγής, αποζημίωσης, εκπαίδευσης εργασίας και πολλά άλλα. Επιχειρήσεις ή εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τον ADA.
Το 2008, σημαντικές αλλαγές στο ADA επέκτειναν τον ορισμό της αναπηρίας, επιτρέποντας την προστασία των ατόμων με «αόρατες» καταστάσεις, όπως η κατάθλιψη, ακόμα και όταν τα συμπτώματά τους ελέγχονται από φάρμακα, αλλαγές στον τρόπο ζωής ή θεραπεία. Εάν αντιμετωπίζετε κατάθλιψη , γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά στον τρόπο αντιμετώπισης.
Καλύπτεστε το νόμο των Αμερικανών με Αναπηρίες;
Η ADA, μαζί με την τροπολογία του 2008, δηλώνει ότι τα άτομα πληρούν τις προϋποθέσεις για αναπηρία εάν:
- Έχουν φυσική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές ζωτικές δραστηριότητες ή / και σωματικές λειτουργίες (ανοσοποιητικό σύστημα, φυσιολογική ανάπτυξη κυττάρων, πεπτικό, εντέρου, ουροδόχου κύστης, νευρολογικές, εγκεφαλικές, αναπνευστικές, κυκλοφορικές, ενδοκρινικές και αναπαραγωγικές λειτουργίες). Οι κύριες δραστηριότητες στη ζωή περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε αυτές, τη φροντίδα του εαυτού σας, την εκτέλεση χειρωνακτικών εργασιών, την ακοή, την κατανάλωση, τον ύπνο, το βάδισμα, τη στάση, την ανύψωση, την κάμψη, την ομιλία, την αναπνοή, τη μάθηση, την ανάγνωση, τη συγκέντρωση, εργαζόμενος.
- Έχετε ιστορικό μιας τέτοιας βλάβης
- Θεωρείται ότι έχουν τέτοια εξασθένιση
Τι είναι η ψυχική βλάβη;
Από άποψη ADA, μια νοητική διαταραχή περιλαμβάνει διανοητικές ή ψυχολογικές διαταραχές (όπως ορίζονται από το DSM-V) όπως μεγάλη καταθλιπτική διαταραχή, διπολική διαταραχή , διαταραχές άγχους (διαταραχή πανικού, ψυχαναγκαστική διαταραχή και μετατραυματική διαταραχή στρες) , σχιζοφρένεια και διαταραχές της προσωπικότητας.
Προβλήματα που δεν καλύπτονται από το ADA περιλαμβάνουν διαταραχές προσαρμογής , προβλήματα σχέσεων ή παράνομη χρήση ναρκωτικών. Επιπλέον, δεν συμπεριλαμβάνονται συμπεριφορές "γνωρίσματα" όπως ευερεθιστότητα ή άγχος.
Ακόμα και αν οι συνθήκες αυτές δεν είναι συνεχείς, αλλά προκαλούν εκφυλιστικά προβλήματα, πληρούν τις προϋποθέσεις για όσο χρονικό διάστημα η διαταραχή θεωρείται μακροπρόθεσμο πρόβλημα.
Συνήθως μια κατάσταση πρέπει να είναι παρούσα για αρκετούς μήνες πριν χαρακτηρίσει ως ένα μακροπρόθεσμο πρόβλημα. Οι διαταραχές που περιλαμβάνονται στον ορισμό της αναπηρίας είναι εκείνες που είναι μόνιμες ή έχουν δυνητικά μακροπρόθεσμες επιπτώσεις, όχι αυτές που είναι προσωρινές, όπως η διάλυση μιας σχέσης.
Πώς ορίζεται ο "ουσιαστικός περιορισμός";
Ο καθορισμός ουσιαστικού περιορισμού δεν πρέπει πάντοτε να γίνεται από έναν εμπειρογνώμονα. Μερικές φορές μπορεί να είναι αρκετή η αξιόπιστη μαρτυρία του ατόμου που αναζητεί αναπηρία, της οικογένειάς του, των φίλων ή των συναδέλφων του.
Κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοολών
Επειδή η αυτοθεραπεία με φάρμακα και αλκοόλ είναι τόσο συνηθισμένη στους ανθρώπους με κατάθλιψη, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ADA δεν καλύπτει τα άτομα με πρόβλημα κατάχρησης ουσιών . Κάθε υπάλληλος με πρόβλημα κατάχρησης ουσιών μπορεί να κρατηθεί με τα ίδια πρότυπα με τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Εάν ο εργοδότης σας δεν γνωρίζει την κατάθλιψή σας και στη συνέχεια ανακαλύψει αργότερα ένα πρόβλημα κατάχρησης ουσιών, δεν θα προστατευτείτε.
Κατανόηση εύλογου καταλύματος: Ένα από τα δικαιώματά σας
Σύμφωνα με τον ADA, οι εργοδότες καλούνται να κάνουν αυτό που ονομάζεται "εύλογη διαμονή" για άτομα με γνωστή αναπηρία, εφόσον δεν δημιουργούν αδικαιολόγητες δυσκολίες, όπως σημαντική δυσκολία ή δαπάνη για την εταιρεία.
Παραδείγματα λογικής στέγασης για έναν υπάλληλο με κατάθλιψη περιλαμβάνουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας ή ανταλλαγή εργασίας. απουσία θεραπείας ή συνεδριάσεων ομάδας υποστήριξης . έναν ήσυχο ή εκτός δρόμου χώρο εργασίας. παρατεταμένη άδεια μετά από νοσηλεία · και επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργάζεται στο σπίτι περιοδικά.
Εάν πρέπει να διαπραγματευτείτε εύλογα καταλύματα για τον εαυτό σας, πρέπει να λάβετε υπόψη σας κάποιες ερωτήσεις:
- Ποιο είναι το πιο δύσκολο έργο σας; Τι θα έκανε ευκολότερο;
- Μήπως κάποιο μέρος της δουλειάς σας κάνει τα συμπτώματα της κατάθλιψης καλύτερα ή χειρότερα;
- Υπάρχει κάτι στο χώρο εργασίας σας που προκαλεί απόσπαση της προσοχής;
- Θα ήταν χρήσιμη μια τροποποιημένη εβδομάδα εργασίας; Για παράδειγμα, μειώνοντας τις ώρες σας;
- Είναι δυνατή η τηλεργασία με τη δουλειά σας, είτε με πλήρη απασχόληση είτε σε συγκεκριμένες μέρες;
Ανακάλυψη της κατάθλιψής σας
Οι εργοδότες απαγορεύονται από το νόμο να ρωτούν αν κάποιος έχει αναπηρία ή ακόμα και να κάνει ερωτήσεις σχετικά με μια γνωστή αναπηρία. Έτσι εάν έχετε διαγνωστεί με κατάθλιψη εξαρτάται από εσάς να ενημερώσετε το αφεντικό ή το διευθυντή σας και να ζητήσετε οτιδήποτε καταλύματα χρειάζεστε για να μπορέσετε να κάνετε την εργασία σας.
Μπορεί να είναι δύσκολο να το κάνετε αυτό, δεδομένου του στίγματος και των παρερμηνειών που περιβάλλουν την ψυχική ασθένεια. Αλλά είναι πολύ καλύτερο να είστε εκ των προτέρων και να πάρετε αυτό που χρειάζεστε, αντί να διακινδυνεύετε κακές επιδόσεις απόδοσης ή ακόμα και να χάσετε τη δουλειά σας, επειδή έχετε αποφασίσει να το σκληρύνετε. Λάβετε υπόψη ότι ο σκοπός του ADA είναι να προστατεύσει τους ανθρώπους όπως εσείς - οι άνθρωποι που επιθυμούν να εργαστούν σε μια δουλειά, αλλά φοβούνται πώς η απόδοσή τους μπορεί να επηρεαστεί από την αναπηρία της ψυχικής υγείας.
Αντιμετώπιση των διακρίσεων
Αν υποψιάζεστε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις εξαιτίας της κατάθλιψής σας, επικοινωνήστε με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) για να υποβάλετε μια καταγγελία. Μια κατηγορία διακρίσεων γενικά πρέπει να κατατεθεί εντός 180 ημερών. Μπορεί να έχετε έως και 300 ημέρες για να υποβάλετε μια χρέωση εάν υπάρχει ένας κρατικός ή τοπικός νόμος που παρέχει απαλλαγή για διακριτική μεταχείριση λόγω αναπηρίας.
Για να υποβάλετε μια κατηγορία διακρίσεων, επικοινωνήστε με τα γραφεία πεδίου EEOC. Αυτά τα γραφεία βρίσκονται σε πόλεις σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Αν διαπιστωθεί ότι έχετε υποστεί διακρίσεις, δικαιούστε ένα φάρμακο που θα σας τοποθετήσει στη θέση που θα είχατε, αν δεν υπήρχε ποτέ η διάκριση. Μπορεί να δικαιούστε να προσλάβετε, να προωθήσετε, να αποκαταστήσετε, να πληρώσετε πίσω, ή να κάνετε εύλογη διαμονή, συμπεριλαμβανομένης της επαναπροσαρμογής. Μπορεί επίσης να δικαιούστε αμοιβές δικηγόρων.
Όπως και με την αποκάλυψη, θυμηθείτε ότι το ADA έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους ανθρώπους σαν εσάς. Όχι μόνο βρίσκεστε για τα δικαιώματά σας όταν ισχυρίζεστε την προστασία της πράξης αναπηρίας, δίνετε ένα παράδειγμα που θα βοηθήσει τα άτομα με ψυχικές ασθένειες να αποφύγουν τη διάκριση εξαιτίας μιας ασθένειας που δεν τους ζήτησε ποτέ να αντιμετωπίσουν.
Πηγές:
Davidson, L. Το Κίνημα Ανάκαμψης: Συνέπειες για την Ψυχική Υγεία και Ενθάρρυνση των Άνθρωπων να Συμμετέχουν Πλήρως στη Ζωή. Υγεία . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Συνέδριο Επαναφέρει το νόμο των Αμερικανών με Αναπηρίες στην αρχική του πρόθεση. Ψυχιατρικές Υπηρεσίες . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Έχει η ADA αναγεννηθεί ως εργαλείο ευρείας κοινοτικής αλλαγής για άτομα με ψυχικές αναπηρίες; . Ψυχιατρικές Υπηρεσίες . 2014. 65 (7): 847-9.
Επιτροπή ισότητας ευκαιριών για τις ΗΠΑ. Τροποποίηση του νόμου ADA του 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Επιτροπή ισότητας ευκαιριών για τις ΗΠΑ. Κατευθυντήριες οδηγίες για την επιβολή EEOC για το νόμο για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και τις ψυχιατρικές αναπηρίες. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html