Ποιότητες που κάνουν τους μεγάλους ηγέτες
Πώς θα περιγράφατε έναν ισχυρό ηγέτη; Σε μια μελέτη, οι ιδιότητες ηγεσίας όπως η βεβαιότητα, η προσαρμοστικότητα, η νοημοσύνη και η συνείδηση αναφέρθηκαν ως οι πιο σημαντικές.
"Η έρευνα δείχνει σαφώς ότι οι μεταμορφωτικοί ηγέτες-ηγέτες που είναι θετικοί, εμπνευσμένοι και που ενδυναμώνουν και αναπτύσσουν τους οπαδούς τους - είναι καλύτεροι ηγέτες", εξηγεί ο ειδικός ψυχολόγου και ηγεσίας Ronald E. Riggio. «Είναι πιο εκτιμημένοι από τους οπαδούς και έχουν ομάδες με υψηλότερη απόδοση».
Τι μπορείτε λοιπόν να ακολουθήσετε αυτές τις αξιόλογες ηγετικές ιδιότητες και να γίνετε ισχυρότερος και πιο αποτελεσματικός ηγέτης; Οι μεταμορφωτικοί ηγέτες συνήθως περιγράφονται ως ενθουσιώδεις, παθιασμένοι, γνήσιοι και ενεργητικοί. Αυτοί οι ηγέτες δεν ανησυχούν απλά για να βοηθήσουν την ομάδα να επιτύχει τους στόχους της. φροντίζουν επίσης να βοηθήσουν κάθε μέλος της ομάδας να φτάσει στο πλήρες δυναμικό του.
Εξετάστε μερικές από τις παρακάτω συμβουλές για το πώς να γίνετε καλύτερος ηγέτης και να σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να εφαρμόσετε αυτές τις στρατηγικές στην καθημερινή σας ζωή.
1 - Ξεκινήστε με την κατανόηση του ηγετικού στυλ σας
Η κατανόηση του τρέχοντος στυλ ηγεσίας είναι απαραίτητη. Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία? Ποιους τομείς χρειάζονται κάποια βελτίωση; Ένας τρόπος για να αρχίσετε να αξιολογείτε τις δεξιότητές σας είναι να πάρετε αυτό το κουίζ καθοδήγησης ηγεσίας για να πάρετε μια γενική ιδέα για το πώς θα οδηγήσετε.
Μόλις ολοκληρώσετε το κουίζ, διαβάστε σχετικά με τα κύρια χαρακτηριστικά του κυρίαρχου ύφους σας. Αυτές οι ιδιότητες βοηθούν ή εμποδίζουν την ηγεσία σας; Αφού καθορίσετε ποιες περιοχές χρειάζονται κάποια εργασία, μπορείτε να αρχίσετε να ψάχνετε τρόπους για να βελτιώσετε τις ικανότητες ηγεσίας σας.
2 - Ενθάρρυνση της δημιουργικότητας
Η πνευματική διέγερση είναι μία από τις ηγετικές ιδιότητες που καθορίζει την ηγεσία μετασχηματισμού. Οι υποστηρικτές πρέπει να ενθαρρυνθούν να εκφράσουν τη δημιουργικότητά τους . Οι αποτελεσματικοί ηγέτες πρέπει να προσφέρουν νέες προκλήσεις με μεγάλη υποστήριξη για την επίτευξη αυτών των στόχων.
Ένας τρόπος για να προωθηθεί η δημιουργικότητα είναι να προσφέρουν προκλήσεις στα μέλη της ομάδας, διασφαλίζοντας ότι οι στόχοι είναι μέσα στα όρια των ικανοτήτων τους. Ο σκοπός αυτού του είδους άσκησης είναι να ωθεί τους ανθρώπους να τεντώσουν τα όριά τους, αλλά να μην αποθαρρύνονται από τα εμπόδια στην επιτυχία.
3 - Σερβίρετε ως μοντέλο ρόλων
Η ιδεαλιστική επιρροή είναι ένα από τα τέσσερα βασικά στοιχεία της ηγεσίας μετασχηματισμού. Οι μεταμορφωτικοί ηγέτες αποτελούν παραδείγματα των συμπεριφορών και των χαρακτηριστικών που ενθαρρύνουν στους οπαδούς τους. Περπατούν το περίπατο και μιλούν τη συζήτηση. Ως αποτέλεσμα, τα μέλη της ομάδας θαυμάζουν αυτούς τους ηγέτες και εργάζονται για να μιμηθούν αυτές τις συμπεριφορές.
Αν θέλετε να γίνετε καλύτερος ηγέτης, εργαστείτε για να διαμορφώσετε τις ιδιότητες που θέλετε να δείτε στα μέλη της ομάδας σας.
4 - Να είστε παθιασμένοι
Θα προσέξετε κάποιον για καθοδήγηση και ηγεσία εάν δεν ενδιαφέρονται πραγματικά για τους στόχους της ομάδας; Φυσικά και όχι! Οι μεγάλοι ηγέτες δεν επικεντρώνονται μόνο στο να πάρουν τα μέλη της ομάδας να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους. έχουν ένα γνήσιο πάθος και ενθουσιασμό για τα έργα στα οποία εργάζονται.
Μπορείτε να αναπτύξετε αυτή την ποιότητα ηγεσίας, σκέπτοντας διαφορετικούς τρόπους με τους οποίους μπορείτε να εκφράσετε τον ζήλο σας. Επιτρέψτε στους ανθρώπους να γνωρίζουν ότι ενδιαφέρεστε για την πρόοδό τους. Όταν ένα άτομο μοιράζεται κάτι με την υπόλοιπη ομάδα, φροντίστε να του πείτε πόσο εκτιμάτε τέτοιες συνεισφορές.
5 - Ακούστε και επικοινωνήστε αποτελεσματικά
Μια άλλη σημαντική ποιότητα της ηγεσίας μετασχηματισμού περιλαμβάνει την εστίαση στην παροχή επικοινωνίας one-on-one με τα μέλη της ομάδας. Οι καλοί ηγέτες πρέπει να εκφράσουν την ειλικρινή φροντίδα και την ανησυχία των μελών της ομάδας τους τόσο προφορικά όσο και μη .
Διατηρώντας τις γραμμές επικοινωνίας ανοιχτές, αυτοί οι ηγέτες μπορούν να διασφαλίσουν ότι τα μέλη της ομάδας αισθάνονται ότι μπορούν να κάνουν συμβολές και να λάβουν αναγνώριση για τα επιτεύγματά τους.
6 - Έχετε μια θετική στάση
Οι ηγέτες μετασχηματισμού έχουν μια αισιόδοξη, αισιόδοξη στάση που χρησιμεύει ως πηγή έμπνευσης για τους οπαδούς. Εάν οι ηγέτες φαίνεται αποθαρρυμένοι ή απαθείς, τα μέλη της ομάδας είναι πιθανό να γίνουν επίσης ανεξερεύνητα.
Ακόμη και όταν τα πράγματα φαίνονται ζοφερά και οι οπαδοί σας αρχίζουν να αισθάνονται απογοητευμένοι, προσπαθήστε να παραμείνετε θετικοί. Αυτό δεν σημαίνει ότι βλέπετε τα πράγματα μέσα από τριαντάφυλλα. Σημαίνει απλώς τη διατήρηση μιας αίσθησης αισιοδοξίας και ελπίδας ενόψει των προκλήσεων.
7 - Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους να κάνουν συμβολές
Αφήστε τα μέλη της ομάδας σας να γνωρίζουν ότι χαιρετίζετε τις ιδέες τους. Οι ηγέτες που ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των μελών της ομάδας συχνά αναφέρονται ως δημοτικοί ή συμμετοχικοί ηγέτες . Ενώ διατηρούν τον τελικό λόγο σε όλες τις αποφάσεις, ενθαρρύνουν τα μέλη της ομάδας να αναλάβουν ενεργό ρόλο στην εκπόνηση ιδεών και σχεδίων.
Η έρευνα έχει δείξει ότι η χρήση ενός δημοκρατικού ηγετικού στυλ οδηγεί σε μεγαλύτερη δέσμευση, πιο δημιουργική επίλυση προβλημάτων και βελτιωμένη παραγωγικότητα.
8 - Κίνησε τους ακόλουθους
Οι ηγέτες της μετασχηματισμού παρέχουν επίσης εμπνευσμένα κίνητρα για να ενθαρρύνουν τους οπαδούς τους να τεθούν σε δράση. Φυσικά, το να είσαι εμπνευσμένο δεν είναι πάντα εύκολο. Ευτυχώς, δεν χρειάζεστε παρακινητικές ομιλίες για να αναζωογονήσετε τα μέλη της ομάδας σας.
Ορισμένες ιδέες για έμπνευση ηγεσίας περιλαμβάνουν το να είσαι πραγματικά παθιασμένος με ιδέες ή στόχους, βοηθώντας τους οπαδούς να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται στη διαδικασία και προσφέροντας αναγνώριση, έπαινο και ανταμοιβή για τα επιτεύγματα των ανθρώπων.
9 - Προσφορά ανταμοιβής και αναγνώρισης
Μια άλλη σημαντική ποιότητα ενός καλού ηγέτη περιλαμβάνει τη γνώση ότι η προσφορά αποτελεσματικής αναγνώρισης και ανταμοιβής είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βοηθήσει τους οπαδούς να αισθάνονται ευχαριστημένοι και ευχαριστημένοι. Μπορεί επίσης να μην αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι ευτυχισμένοι άνθρωποι τείνουν να αποδίδουν καλύτερα στην εργασία. Σύμφωνα με τους ερευνητές Teresa Amabile και Steven Kramer, οι ηγέτες μπορούν να βοηθήσουν τα μέλη της ομάδας να αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι προσφέροντας βοήθεια, απομακρύνοντας τους φραγμούς στην επιτυχία και ανταμείβοντας τις έντονες προσπάθειες.
10 - Προσπαθήστε να δοκιμάσετε νέα πράγματα
Ποιος λέει ότι η ηγεσία είναι μια μονόδρομη σχέση; Καθώς εργάζεστε για την ανάπτυξη μερικών από αυτές τις ηγετικές ιδιότητες, μην ξεχάσετε να κοιτάξετε στους οπαδούς σας για ανατροφοδότηση και έμπνευση. Δώστε προσοχή στα πράγματα που υπήρξαν αποτελεσματικά στο παρελθόν και πάντα αναζητήστε νέους τρόπους για να εμπνεύσετε, να παρακινήσετε και να επιβραβεύσετε τα μέλη της ομάδας.
> Πηγές:
> Amabile, Τ. & Kramer, S. (2011). Οι πιο ευτυχισμένοι άνθρωποι εργάζονται πιο σκληρά; Οι New York Times .
> Riggio, RE (2009, 24 Μαρτίου). Είστε μεταμορφωτικός ηγέτης; Ψυχολογία σήμερα .
> Riggio, RE (2009, Οκτ. 29). Τέσσερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να γίνετε καλύτερος ηγέτης. Ψυχολογία σήμερα.