Αυτοκρατορική Ηγεσία

Βασικά Χαρακτηριστικά, Πλεονεκτήματα και Αδυναμίες Αυτοκρατορικής Ηγεσίας

Η αυταρχική ηγεσία, γνωστή και ως αυταρχική ηγεσία, είναι ένα ηγετικό στυλ που χαρακτηρίζεται από τον ατομικό έλεγχο όλων των αποφάσεων και την ελάχιστη συμβολή των μελών της ομάδας. Οι αυταρχικοί ηγέτες κάνουν συνήθως επιλογές με βάση τις ιδέες και τις κρίσεις τους και σπάνια δέχονται συμβουλές από τους οπαδούς. Η αυταρχική ηγεσία συνεπάγεται απόλυτο, αυταρχικό έλεγχο μιας ομάδας.

Όπως και άλλες μορφές ηγεσίας, το αυταρχικό στυλ έχει τόσο οφέλη όσο και κάποιες αδυναμίες. Ενώ όσοι βασίζονται σε αυτή την προσέγγιση σε μεγάλο βαθμό συχνά θεωρούνται ως επικεφαλής ή δικτατορικός, αυτό το επίπεδο ελέγχου μπορεί να έχει οφέλη και να είναι χρήσιμο σε ορισμένες καταστάσεις. Πότε και όπου το αυταρχικό στυλ είναι πιο χρήσιμο μπορεί να εξαρτηθεί από παράγοντες όπως η κατάσταση, ο τύπος της εργασίας στην οποία εργάζεται η ομάδα και τα χαρακτηριστικά των μελών της ομάδας.

Εάν έχετε την τάση να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον τύπο ηγεσίας με μια ομάδα, μάθετε περισσότερα για το στυλ σας και οι καταστάσεις στις οποίες αυτό το στυλ είναι το πιο αποτελεσματικό μπορεί να σας βοηθήσει.

Χαρακτηριστικά της αυταρχικής Ηγεσίας

Ορισμένα από τα κύρια χαρακτηριστικά της αυτοκρατορικής ηγεσίας περιλαμβάνουν:

Οφέλη της αυταρχικής Ηγεσίας

Το αυταρχικό στυλ τείνει να ακούγεται αρκετά αρνητικό. Σίγουρα μπορεί να είναι όταν χρησιμοποιείται υπερβολικά ή εφαρμόζεται σε λάθος ομάδες ή καταστάσεις. Ωστόσο, η αυταρχική ηγεσία μπορεί να είναι επωφελής σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως όταν οι αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται γρήγορα χωρίς να συμβουλευτείτε μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων. Ορισμένα έργα απαιτούν ισχυρή ηγεσία για να επιτύχουν τα πράγματα γρήγορα και αποτελεσματικά. Όταν ο ηγέτης είναι το πιο έμπειρο άτομο στην ομάδα, το αυταρχικό στυλ μπορεί να οδηγήσει σε γρήγορες και αποτελεσματικές αποφάσεις.

Όταν λοιπόν η αυτοκρατορική ηγεσία λειτουργεί καλύτερα;

Το αυταρχικό στυλ ηγεσίας μπορεί να είναι χρήσιμο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Μπορεί να είναι αποτελεσματική σε μικρές ομάδες όπου η ηγεσία απουσιάζει. Έχετε εργαστεί ποτέ με μια ομάδα φοιτητών ή συναδέλφων σε ένα έργο που έχει εκτροχιαστεί από κακή οργάνωση, έλλειψη ηγεσίας και αδυναμία καθορισμού προθεσμιών; Αν ναι, οι πιθανότητες είναι ότι ο βαθμός σας ή η επαγγελματική σας απόδοση υπέστη ως αποτέλεσμα. Σε τέτοιες καταστάσεις, ένας ισχυρός ηγέτης που χρησιμοποιεί ένα αυταρχικό στυλ μπορεί να αναλάβει την ευθύνη της ομάδας, να αναθέσει εργασίες σε διαφορετικά μέλη και να καθορίσει σταθερές προθεσμίες για την ολοκλήρωση των έργων.

Αυτοί οι τύποι ομαδικών έργων τείνουν να λειτουργούν καλύτερα όταν ένα άτομο είτε ανατίθεται στον ρόλο του ηγέτη είτε απλά αναλαμβάνει τη δική του δουλειά. Καθορίζοντας σαφείς ρόλους, αναθέτοντας εργασίες και καθορίζοντας προθεσμίες, η ομάδα είναι πιο πιθανό να ολοκληρώσει το έργο εγκαίρως και με όλους να παρέχουν ίσες συνεισφορές.

Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί καλά σε περιπτώσεις όπου υπάρχει μεγάλη πίεση. Σε καταστάσεις που είναι ιδιαίτερα αγχωτικές, όπως κατά τη διάρκεια στρατιωτικών συγκρούσεων, τα μέλη της ομάδας προτιμούν ένα αυταρχικό στυλ. Αυτό επιτρέπει στα μέλη της ομάδας να επικεντρωθούν στην εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων χωρίς να ανησυχούν για τη λήψη σύνθετων αποφάσεων. Αυτό επιτρέπει επίσης στα μέλη της ομάδας να αποκτήσουν υψηλή εξειδίκευση στην εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων, πράγμα που τελικά ωφελεί την επιτυχία ολόκληρης της ομάδας.

Οι κατασκευές και οι κατασκευές μπορούν επίσης να επωφεληθούν από το αυταρχικό στυλ. Σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι σημαντικό να έχει κάθε πρόσωπο σαφώς καθορισμένο καθήκον, προθεσμία και κανόνες που πρέπει να ακολουθηθούν. Οι αυταρχικοί ηγέτες τείνουν να δουλεύουν καλά σε αυτά τα περιβάλλοντα επειδή εξασφαλίζουν ότι τα έργα τελειώνουν εγκαίρως και ότι οι εργαζόμενοι ακολουθούν τους κανόνες ασφαλείας για την πρόληψη ατυχημάτων και τραυματισμών.

Τα μειονεκτήματα της αυταρχικής ηγεσίας

Ενώ η αυτοκρατορική ηγεσία μπορεί να είναι επωφελής κατά περιόδους, υπάρχουν επίσης πολλές περιπτώσεις όπου αυτό το στυλ ηγεσίας μπορεί να είναι προβληματικό. Οι άνθρωποι που κακοποιούν ένα αυταρχικό στυλ ηγεσίας συχνά θεωρούνται ως αφεντικό, έλεγχος και δικτατορία. Αυτό μπορεί μερικές φορές να οδηγήσει σε δυσαρέσκεια μεταξύ των μελών της ομάδας. Τα μέλη του ομίλου μπορούν να καταλήξουν να αισθάνονται ότι δεν έχουν καμία εισήγηση ή να λένε πώς γίνονται τα πράγματα ή να γίνουν, και αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα προβληματικό, όταν εξειδικευμένα και ικανά μέλη μιας ομάδας αφεθούν να αισθάνονται ότι οι γνώσεις και οι συνεισφορές τους υπονομεύονται.

Μερικά κοινά προβλήματα με την αυτοκρατορική ηγεσία:

Αυτό το στυλ τείνει να αποθαρρύνει την είσοδο της ομάδας. Επειδή οι αυταρχικοί ηγέτες λαμβάνουν αποφάσεις χωρίς να συμβουλεύονται την ομάδα, οι άνθρωποι της ομάδας μπορεί να αντιπαθούν ότι δεν μπορούν να συνεισφέρουν ιδέες. Οι ερευνητές έχουν επίσης διαπιστώσει ότι η αυταρχική ηγεσία οδηγεί συχνά στην έλλειψη δημιουργικών λύσεων σε προβλήματα, τα οποία μπορεί τελικά να βλάψουν την ομάδα από την εκτέλεση.

Οι αυταρχικοί ηγέτες τείνουν να παραβλέπουν τις γνώσεις και την τεχνογνωσία που μπορούν να φέρουν τα μέλη της ομάδας στην κατάσταση. Η μη διαβούλευση με άλλα μέλη της ομάδας σε τέτοιες καταστάσεις βλάπτει τη συνολική επιτυχία της ομάδας.

Η αυταρχική ηγεσία μπορεί επίσης να βλάψει το ηθικό της ομάδας σε ορισμένες περιπτώσεις. Οι άνθρωποι τείνουν να αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι και να αποδίδουν καλύτερα όταν νιώθουν ότι συμβάλλουν στο μέλλον της ομάδας. Δεδομένου ότι οι αυταρχικοί ηγέτες τυπικά δεν επιτρέπουν την είσοδο από τα μέλη της ομάδας, οι οπαδοί αρχίζουν να αισθάνονται δυσαρεστημένοι και καταπνιγμένοι.

Πώς μπορούν να αναπτυχθούν αυτοκρατοί ηγέτες;

Το αυταρχικό στυλ μπορεί να είναι επωφελές σε ορισμένες ρυθμίσεις, αλλά έχει και τις παγίδες του και δεν είναι κατάλληλο για κάθε ρύθμιση και για κάθε ομάδα. Εάν αυτό τείνει να είναι το κυρίαρχο στυλ ηγεσίας σας, υπάρχουν πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όποτε είστε σε ηγετικό ρόλο.

Ένα Word Από

Ενώ η αυτοκρατορική ηγεσία έχει κάποιες πιθανές παγίδες, οι ηγέτες μπορούν να μάθουν να χρησιμοποιούν στοιχεία αυτού του στυλ σοφά. Για παράδειγμα, ένα αυταρχικό στυλ μπορεί να χρησιμοποιηθεί αποτελεσματικά σε καταστάσεις όπου ο ηγέτης είναι το πιο καταρτισμένο μέλος της ομάδας ή έχει πρόσβαση σε πληροφορίες που δεν έχουν άλλα μέλη της ομάδας. Αντί να σπαταλάει πολύτιμο χρόνο διαβουλεύσεων με λιγότερο ενημερωμένα μέλη της ομάδας, ο ειδικός ηγέτης μπορεί γρήγορα να πάρει αποφάσεις που είναι προς το συμφέρον της ομάδας.

Η αυταρχική ηγεσία είναι συχνά πιο αποτελεσματική όταν χρησιμοποιείται σε συγκεκριμένες καταστάσεις. Η εξισορρόπηση αυτού του ύφους με άλλες προσεγγίσεις, συμπεριλαμβανομένων των δημοκρατικών ή μετασχηματιστικών στυλ, μπορεί συχνά να οδηγήσει σε καλύτερη απόδοση της ομάδας.

> Πηγές:

> Cragen, JF, Wright, DW, & Kasch, CR. Επικοινωνία σε μικρές ομάδες: Θεωρία, διαδικασία και δεξιότητες. Βοστώνη: Wadsworth; 2009.

> Daft, RL. Η εμπειρία Ηγεσίας. Stamford, CT: Εκπαίδευση για τις δαπάνες. 2015.