Γνωρίστε τα δικαιώματά σας, αλλά ξέρετε τους κινδύνους της αποκάλυψης του OCD
Εάν έχετε OCD , η αναζήτηση εργασίας, η απόκτηση και η διατήρηση της - μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολη. Ενώ τα συμπτώματα του OCD μπορούν να αποτρέψουν την ολοκλήρωση των απαιτούμενων καθηκόντων μιας συγκεκριμένης εργασίας, υπάρχει επίσης η σημαντική πρόκληση του στιγματισμού, των προκαταλήψεων και των διακρίσεων που συνδέονται με την ψυχική ασθένεια.
Δυσκολίες ανάμεσα στους εργοδότες και τους εργαζόμενους με OCD
Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση σε κάποιον λόγω ιατρικής πάθησης, συμπεριλαμβανομένης της ΟΝΚ.
Για παράδειγμα, αν έχετε διαφορετική εξειδίκευση για τη θέση, δεν μπορείτε να αρνηθείτε την απασχόληση απλά επειδή έχετε OCD. Παρόλο που ο νόμος είναι αρκετά ξεκάθαρος σχετικά με αυτό, η πραγματική εμπειρία των υποψηφίων και των τρεχόντων υπαλλήλων με OCD μπορεί, δυστυχώς, να είναι αρκετά διαφορετική.
Όσο και αν είναι αδικαιολόγητο, υπάρχει πράγματι αρκετό κίνητρο για τους εργοδότες να τερματίσουν ή να μεταβιβάσουν την πρόσληψη κάποιου που γνωρίζουν ότι έχει μια χρόνια ασθένεια, ψυχική ή σωματική. Κατά μέσον όρο, το κόστος υγείας ενός τέτοιου υπαλλήλου είναι υψηλότερο, μπορεί να απουσιάζουν περισσότερες ημέρες και ίσως να χρειαστεί να συνεχίσουν να εργάζονται για μακροχρόνια άδεια αναπηρίας - οι οποίες μπορούν να επηρεάσουν την κατώτατη γραμμή του εργοδότη.
Παρόλο που είναι παράνομο να τερματίζεται κάποιος με βάση μια ιατρική κατάσταση, υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να το πράξουν έμμεσα. Για παράδειγμα, ο εργοδότης μπορεί να δώσει στον εργαζόμενο προοδευτικά περισσότερα ανεπιθύμητα καθήκοντα έως ότου ο εργαζόμενος αποφασίσει να φύγει.
Ακόμη και αν κάποιος πιστεύει ότι έχουν στερηθεί απασχόλησης ή έχουν απαλλαγεί από μια δεδομένη δουλειά λόγω της ιατρικής κατάστασης, είναι συχνά πολύ δύσκολο να αποδειχθεί.
Τούτου λεχθέντος, αυτές οι καταστάσεις αντικατοπτρίζουν το χειρότερο σενάριο. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι υπάρχουν πολλοί εργοδότες που υποστηρίζουν και ευχαρίστως κάνουν καταλύματα για εργαζόμενους με ψυχικές ασθένειες.
Ακόμα, η απόφαση αν θα αποκαλυφθεί η ασθένειά σας στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη.
Πρέπει να αποκαλύψετε το OCD στον εργοδότη σας;
Επιλέγοντας να αποκαλύψετε το OCD σας σε έναν δυνητικό ή τρέχοντα εργοδότη μπορεί να είναι τρομακτικό. Οι άνθρωποι στη θέση αυτή συχνά:
- Αναρωτιέστε αν ο δυνητικός ή ο σημερινός εργοδότης τους θα υποστηρίξει, θα τους απορρίψει ή ακόμα και θα καταλάβει ή θα καταλάβει τι είναι το OCD
- Ο φόβος να περάσει, να εκτοξευθεί ή να εξαναγκαστεί έξω από την τριβή
- Ανησυχούν τι θα σκεφτούν οι άνθρωποι γύρω από το γραφείο
- Ανησυχείτε ότι θα μετανιώσουν την απόφασή τους
- Ο φόβος να είναι μαύρος στη βιομηχανία που δουλεύουν
- Ανησυχείτε ότι δεν θα εμπιστευτούν με σημαντικά καθήκοντα ή ευθύνες
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι αν βρίσκεστε σε αυτή τη θέση, δεν υπάρχει σωστή απάντηση και ότι πρέπει να σταθμίσετε αυτή την απόφαση για τον εαυτό σας.
Σκέψεις για αποκάλυψη
Δεν υπάρχει υποχρέωση γνωστοποίησης.
Δεν υπάρχει καμία νομική υποχρέωση για να αποκαλύψετε τη διάγνωσή σας πριν ή μετά την πρόσληψή σας για δουλειά. Ωστόσο, η αναφορά σε έναν δυνητικό ή τρέχοντα εργοδότη σχετικά με τη διάγνωσή σας είναι ο μόνος τρόπος που μπορείτε να διατηρήσετε το δικαίωμά σας σε οποιεσδήποτε καταλύσεις μπορεί να χρειαστεί να αποκτήσετε ή να διατηρήσετε απασχόληση. Επίσης, η πρόσβαση σε ορισμένα οφέλη μπορεί να είναι δυνατή μόνο μέσω της αποκάλυψης της κατάστασής σας.
Πόσο σοβαρά είναι τα συμπτώματά σας;
Εάν τα συμπτώματά σας είναι ιδιαίτερα σοβαρά, μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο να τα κρύψετε στην εργασία. Για παράδειγμα, αν ξοδεύετε ώρες πλύσης των χεριών σας, οι ερωτήσεις τελικά θα αυξηθούν. Σε περιπτώσεις όπως αυτές, η αποκάλυψη της ασθένειάς σας στον εργοδότη σας μπορεί να αποτελεί μέρος ενός εποικοδομητικού και προορατικού τρόπου αντιμετώπισης των συμπτωμάτων που αντιμετωπίζετε στην εργασία.
Από την άλλη πλευρά, εάν τα συμπτώματά σας είναι ήπια, διαχειρίσιμα ή / και αόρατα (όπως συμβαίνει με τις εμμονές), τότε μπορεί να μην χρειάζεται να αποκαλυφθούν. Μπορεί να είναι χρήσιμο να κάνετε μια ανάλυση κόστους-οφέλους για το πόσο αγχωτικό θα κρύβει τα συμπτώματά σας παρά να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για το τι συμβαίνει.
Ο δυνητικός ή τρέχων εργοδότης σας έχει ιστορικό επιτυχίας;
Διαφορετικοί εργοδότες πρόκειται να διαφέρουν ως προς το πόσο υποστηρικτικές είναι οι εργαζόμενοι με χρόνια ασθένεια όπως το OCD. Ενώ ορισμένοι θα κάνουν μόνο ό, τι είναι νόμιμα υποχρεωμένοι να κάνουν, άλλοι θα κάνουν το επιπλέον μίλι στη διευθέτηση καταλυμάτων, όπως μειωμένο φόρτο εργασίας ή προγραμματισμό προσαρμογές. Μπορεί να είναι χρήσιμο να προσπαθήσετε να αποκτήσετε μια αίσθηση του ιστορικού του εργοδότη σας από αυτή την άποψη.
Ο ενεργός ή τρέχων εργοδότης σας διαθέτει σαφείς πολιτικές για το μετοχικό κεφάλαιο στο χώρο εργασίας;
Ένας ενεργός εργοδότης θα έχει συχνά σαφείς πολιτικές σχετικά με την ισότητα στο χώρο εργασίας και τον τρόπο χειρισμού των καταλυμάτων. Στο βέλτιστο σενάριο, η τήρηση αυτών των πολιτικών αντιμετωπίζεται ως προτεραιότητα στο πλαίσιο του οργανισμού, ότι οι πολιτικές αυτές είναι ελεύθερες και διαθέσιμες στο κοινό και ότι υπάρχει προσδοκία ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα ακολουθήσουν την πολιτική. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει την τεκμηρίωση που διατίθεται στον οργανισμό σας για να δείτε το είδος προστασίας που έχετε (οι ανθρώπινοι πόροι είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε).
Πόσο άνετα είστε με το OCD;
Μπορεί απλά να μην είστε άνετα αποκαλύπτοντας ότι έχετε OCD, ανεξάρτητα από το πόσο υποστηρικτική μπορεί να εμφανιστεί ο εργοδότης σας. Ο νευρικός φόβος των διακρίσεων και του στιγματισμού μπορεί να κάνει την αποκάλυψη να φαίνεται υπερβολικά επικίνδυνη πρόταση. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να είστε ο τύπος του ατόμου που είναι εντελώς άνετα με την ασθένειά σας. Αν έχετε γενικά αποφύγει να πείτε στους άλλους, ειδικά στους ανθρώπους που είστε κοντά, αυτό είναι ίσως μια καλή ιδέα ότι δεν είστε αρκετά άνετοι (τουλάχιστον αυτή τη στιγμή) να αποκαλύψετε ότι έχετε OCD στον εργοδότη σας.
Πώς να αποκαλύψετε το OCD σας στην εργασία
Εάν αποφασίσετε ότι τα οφέλη υπερτερούν των κινδύνων και ότι είστε άνετα αποκαλύπτοντας ότι έχετε OCD σε έναν υποψήφιο ή τρέχοντα εργοδότη , θα είναι στη διάθεσή σας να βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας κατανοεί τη φύση και τη σοβαρότητα των συμπτωμάτων σας.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να πείτε στο αφεντικό σας τα πάντα, ακριβώς τι χρειάζεται να γνωρίζει και τι καταλύματα μπορεί να χρειαστείτε. Εάν ο εργοδότης σας δεν κατανοεί πλήρως τις προκλήσεις που σχετίζονται με το OCD ή δεν γνωρίζει καν τι είναι, μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο να εκπαιδεύσετε τον εργοδότη σας για την ασθένειά σας. Μπορεί ακόμη να είναι δυνατό να προσληφθεί ο πάροχος υγειονομικής περίθαλψης για να σας υποστηρίξει.
Τέλος, ελέγξτε αν ο εργοδότης σας έχει διατηρήσει τις υπηρεσίες ενός προγράμματος βοήθειας για εργαζόμενους ή EAP. Η υπηρεσία αυτή μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει ή να διευκολύνει την αποκάλυψη του OCD σας στον εργοδότη σας.