Προστατέψτε τα δικαιώματά σας
Το OCD μπορεί να επηρεάσει κάθε πτυχή της ζωής. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο όταν τα συμπτώματα εμφανίζονται στην εργασία. Οι άνθρωποι με OCD πρέπει να γνωρίζουν σχετικά με τις νομικές προστασίες βάσει του νόμου, τι και πότε να αποκαλύψουν την κατάστασή τους, ποιες στέγες μπορούν να ζητηθούν και πώς να προστατεύσουν τα δικαιώματά σας. Οι ακόλουθες πληροφορίες προσφέρονται ως καθοδήγηση, όχι ως νομική συμβουλή.
Η νομοθεσία των Αμερικανών με Αναπηρίες
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που σχεδιάστηκε για την προστασία των ατόμων με αναπηρίες από τις διακρίσεις. Το ADA προστατεύει τους υπαλλήλους με σωματικές ή πνευματικές αναπηρίες που είναι σε θέση να εκτελέσουν τη δουλειά τους με εύλογα καταλύματα. Ιδιωτικοί και θρησκευτικοί εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους και όλοι οι εργοδότες του δημόσιου τομέα υπάγονται στην εν λόγω ομοσπονδιακή εντολή.
Η ADA δεν προσδιορίζει συγκεκριμένα τους ιατρικούς όρους που καλύπτονται από το νόμο. Ο νόμος ορίζει την αναπηρία ως "σωματική ή ψυχική βλάβη που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής" σύμφωνα με τις Πράξεις περί τροποποιήσεων του ADA. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) συμπεριέλαβε τους OCD στους κανονισμούς της ως προϋπόθεση που περιορίζει ουσιαστικά τη λειτουργία του εγκεφάλου. Συνεπώς, το EEOC προτείνει ότι το OCD πρέπει να χαρακτηριστεί ως αναπηρία.
Ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει τεκμηρίωση από τον πάροχο ψυχικής υγείας για να τεκμηριώσει την αναπηρία σας.
Οι μεγαλύτερες εταιρείες έχουν συνήθως πολιτικές και διαδικασίες που περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης αντιμετωπίζει τα αιτήματα για καταλύματα. Αν ναι, θα ήταν χρήσιμο να γνωρίζετε αυτά πριν αποκαλύψετε το ΔΕΚ σας ως αναπηρία.
Εύλογα καταλύματα
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι οι αιτήσεις για καταλύματα πρέπει να θεωρηθούν εύλογες.
Σύμφωνα με τον JAN, αυτό σημαίνει "οποιαδήποτε τροποποίηση ή προσαρμογή σε μια θέση εργασίας ή στο περιβάλλον εργασίας που θα επιτρέψει σε έναν καταρτισμένο υποψήφιο ή έναν υπάλληλο με αναπηρία να συμμετέχει στη διαδικασία υποβολής αίτησης ή να εκτελεί ουσιαστικές λειτουργίες εργασίας. Η λογική φιλοξενία περιλαμβάνει επίσης προσαρμογές για να εξασφαλιστεί ότι ένα άτομο με ειδικές ανάγκες θα έχει δικαιώματα και προνόμια στην απασχόληση ίσα με εκείνα των εργαζομένων χωρίς αναπηρίες. "
Το EEOC δηλώνει ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν εύλογα καταλύματα, εκτός αν κάτι τέτοιο θα προκαλέσει «αδικαιολόγητες δυσκολίες» στον εργοδότη. Οι αδικαιολόγητες δυσκολίες εξηγούνται ως καταλύματα που θα ήταν απαγορευτικά ή πολύ δύσκολα, δεδομένων του μεγέθους ή της δομής της επιχείρησης.
Να αποκαλύψει ή να μην αποκαλύψει - αυτή είναι η ερώτηση
Υπάρχουν κίνδυνοι και οφέλη για την αποκάλυψη της κατάστασης της ψυχικής σας υγείας στη δουλειά. Εάν τα συμπτώματα παρεμποδίζουν την ικανότητά σας να κάνετε την εργασία σας, ίσως χρειαστεί να αποκαλύψετε για να προστατέψετε την εργασία σας. Είναι σοφό να κάνετε κάποια εργασία πριν αποκαλύψετε.
- Προσδιορίστε εάν ο εργοδότης σας καλύπτεται από τον ADA
- Ασφαλίστε την τεκμηρίωση της διάγνωσής σας από τον παροχέα ιατρικής ή ψυχικής σας υγείας.
- Να γνωρίζετε την πιθανή αντίδραση της αποκάλυψης (στίγμα, κρίση, δυσαρέσκεια των συνεργατών).
- Επικοινωνήστε με το Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων σας σχετικά με πολιτικές που σχετίζονται με καταλύματα για αναπηρίες.
- Αποφασίστε σχετικά με το ποια συγκεκριμένα λογικά καταλύματα χρειάζεστε για την καλύτερη εκτέλεση της δουλειάς σας.
- Σκεφτείτε πόσα στοιχεία θέλετε να αποκαλύψετε. αναπτύξτε ένα σύντομο σενάριο με λίγες λεπτομέρειες σχετικά με την αναπηρία σας και ζητήσατε καταλύματα για να μοιραστείτε με τον επιβλέποντα ή τον εκπ
Μπορεί να θέλετε να επικοινωνήσετε με το Job Accommodation Network (JAN) πριν μιλήσετε με τον εργοδότη σας. Μπορούν να σας συμβουλεύσουν σχετικά με το τι και πώς να αποκαλύψουν και ποιοι τύποι καταλυμάτων προσφέρονται συνήθως βάσει των συγκεκριμένων αναγκών σας. Μπορείτε να εκτυπώσετε πληροφορίες από τον ιστότοπό σας σχετικά με τη διευκόλυνση των διανοητικών αναπηριών που παρέχονται στον εργοδότη σας όταν αποκαλύπτετε.
Με αυτόν τον τρόπο τους επιτρέπει να γνωρίζουν ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και τους παρέχει έναν πόρο για να καθορίσετε ποια καταλύματα μπορεί να είναι λογικά στην περίπτωσή σας.
Ο JAN διαβουλεύεται με τους εργοδότες και τους υπαλλήλους για την εξεύρεση εύλογων καταλυμάτων κατόπιν αιτήματος. Οι υπηρεσίες παρέχονται δωρεάν, καθώς ο JAN αποτελεί τμήμα του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ.
Διάκριση
Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση στο πλησιέστερο γραφείο της ΕΟΚΕ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, έχετε μόνο 180 ημέρες κατάθεσης. Η αξίωση θα διερευνηθεί, η οποία μπορεί να διαρκέσει πολύ. Οι άνθρωποι που υποβάλλουν αξιώσεις προστατεύονται νόμιμα από αντίποινα για την υποβολή αξίωσης. Ενώ είναι δύσκολο να αποδειχθεί αντίποινα, αυτό συμβαίνει. Καταγράψτε τυχόν ανησυχίες και αναφέρετε τις στην EEOC.
Πηγές
Δίκτυο στέγασης εργασίας . (2014). Σειρά διαμονής και συμμόρφωσης: Υπάλληλοι με προβλήματα ψυχικής υγείας. JAN. Ανακτήθηκε από http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. (2014) Διακρίσεις λόγω αναπηρίας. EEOC. Ανακτήθηκε από τη διεύθυνση http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm