Τα λογικά καταλύματα για τη διπολική διαταραχή μπορεί να περιλαμβάνουν μεταβληθείσες ή συντομευμένες ώρες εργασίας, μετακίνηση σε μια πιο ήσυχη περιοχή, απουσία χρόνου (αμειβόμενη ή μη) χωρίς να εκτοξευθεί για παρατεταμένη απουσία, αλλαγή σε λιγότερο αγχωτική εργασία, τροποποιήσεις στις ευθύνες εργασίας σύντομα.
Για παράδειγμα, ένα άτομο που περάσει από την απόσυρση βενζοδιαζεπίνης μπορεί να υποστεί σοβαρά συμπτώματα σε μια περίοδο εβδομάδων ή μηνών.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η συντόμευση των ωρών εργασίας μπορεί να είναι μια μεγάλη βοήθεια. Ο μισθός σας μπορεί να είναι μικρότερος, αλλά τουλάχιστον δεν θα σταματήσει. (Οι κατευθυντήριες γραμμές για την επιβολή της νομοθεσίας των Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA) αντιμετωπίζουν ειδικά τις επιπτώσεις των φαρμάκων ως πιθανή αιτία αναπηρίας).
Ζητώντας τη διαμονή
Πρέπει να ζητήσετε διαμονή. Εάν δεν το κάνετε, ο εργοδότης σας δεν είναι υποχρεωμένος να προσφέρει ένα. Μπορείτε επίσης να ενημερώσετε τον εργοδότη σας ότι ενδέχεται να χρειαστείτε διαμονή στο μέλλον. Η καταγραφή της προηγούμενης βλάβης λόγω αναπηρίας πληροί ένα άτομο βάσει του ADA.
Δεν χρειάζεται να είστε επίσημοι γι 'αυτό και να πείτε, "Ζητώ μια λογική διαμονή επειδή έχω διπολική διαταραχή", ωστόσο. Το EEOC δίνει το παράδειγμα ενός ατόμου που λέει: «Έχω δυσκολία να φτάσω στην εργασία εγκαίρως εξαιτίας των αντικαταθλιπτικών που παίρνω». Αυτή η δήλωση θεωρείται αίτημα εύλογου καταλύματος και ο εργοδότης πρέπει να αρχίσει να εξετάζει το αίτημα.
Έτσι, θα μπορούσατε να πείτε: "Είμαι δυσκολία να συγκεντρωθώ αυτές τις μέρες εξαιτίας της κατάθλιψης μου". Ο εργοδότης σας πρέπει να ξεκινήσει τη δράση την ίδια ημέρα. Ίσως χρειαστεί να παράσχετε αποδείξεις ότι κάνετε, στην πραγματικότητα, πάσχετε από κατάθλιψη. Μπορεί να καταλήξετε να αποκαλύπτετε ότι έχετε διπολική διαταραχή, αλλά ενδέχεται να μην είστε υποχρεωμένοι να το κάνετε εάν η κατάθλιψη είναι η τρέχουσα αναπηρία.
Κάθε περίπτωση, πάλι, θα είναι διαφορετική.
Ένα μέλος της οικογένειας, πάροχος υγειονομικής περίθαλψης ή άλλος εκπρόσωπος μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση για διαμονή.
Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να ζητήσει ολόκληρο το ιατρικό σας ιστορικό ή τα αρχεία ψυχιατρικής σας. Μπορούν να σας ζητήσουν να υπογράψετε μια περιορισμένη κυκλοφορία που τους επιτρέπει να υποβάλλουν ερωτήσεις σε έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης. Σε περίπτωση που η αναπηρία δεν είναι εμφανής, δικαιούνται να ζητήσουν επιβεβαίωση, αλλά μόνο στο πλαίσιο της τρέχουσας αίτησης για στέγαση.
Υποβολή Αίτησης
Εάν πιστεύετε ότι έχετε διακριθεί λόγω της διπολικής διαταραχής σας, των φαρμάκων σας, της διπολικής διαταραχής ενός μέλους της οικογένειάς σας ή οποιασδήποτε άλλης αναπηρίας, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση στο EEOC. Αυτός ο ισχυρισμός πρέπει να κατατεθεί εντός 180 ημερών από την ημερομηνία της εικαζόμενης παραβίασης ή 300 ημερών εάν η κατηγορία καλύπτεται επίσης από έναν κρατικό ή τοπικό νόμο κατά των διακρίσεων. Ο καλύτερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο πρόσληψης EEOC, το οποίο μπορείτε να κάνετε online ή να ζητήσετε από το πλησιέστερο γραφείο της EEOC. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στο θέμα Κατάθεση χρέωσης διακρίσεων λόγω απασχόλησης.
Επιπλέον πληροφορίες
Είναι αδύνατο να καλυφθεί ολόκληρο το πεδίο εφαρμογής του ADA, όπως ισχύει για τα άτομα με διπολική διαταραχή σε ένα μόνο άρθρο. Κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Μπορείτε να βρείτε χρήσιμα τα έγγραφα αυτά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση:
- Το ADA: Τα δικαιώματά σας ως άτομο με αναπηρία
- Το ADA: Οι Ευθύνες σας ως Εργοδότης
Μεταβείτε στο Μέρος 1: Κάλυψη Σύμφωνα με το ADA
Πηγές:
> Οδηγίες για τα γραφεία του πεδίου: Αναλύοντας τα τέλη ADA μετά τις αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου Αντιμετώπιση των "Αναπηριών" και "Ειδικευμένων". 13 Δεκεμβρίου 1999. Επιτροπή ισότητας ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ
> Κατευθυντήριες οδηγίες για την επιβολή της EEOC για την πράξη των Αμερικανών με αναπηρίες και τις ψυχιατρικές αναπηρίες. 01 Φεβ 2000. Η αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση
> Ο νόμος ADA - Αμερικανοί με Αναπηρίες. 10 Ιανουαρίου 2007. NAMI