Η ικανότητά σας να δουλεύετε με διπολική διαταραχή προστατεύεται από το ADA
Όταν έχετε διπολική διαταραχή , ίσως να αναρωτηθείτε πώς θα επηρεάσει τη δουλειά σας και πώς αντιμετωπίζεστε στον εργασιακό χώρο. Θα εξακολουθείτε να είστε σε θέση να εργαστείτε και θα συνεχίσετε να λαμβάνετε νέα δουλειά; Η διπολική διαταραχή είναι μία από τις πολλές καταστάσεις που καλύπτονται από τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA). Ο νόμος αυτός έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει τα άτομα με αναπηρίες από τις διακρίσεις κατά την πρόσληψη, την ανάθεση εργασίας, τις προαγωγές, την αμοιβή, την εκτόξευση, τα οφέλη, τις απολύσεις και όλες τις άλλες δραστηριότητες που σχετίζονται με την απασχόληση.
Η ADA ισχύει μόνο για επιχειρήσεις με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Τα άτομα με διπολική διαταραχή μπορεί να θέλουν να σκεφτούν ότι όταν ψάχνουν για απασχόληση ή εξετάζουν την αλλαγή θέσεων εργασίας.
Ο σύζυγός σας προστατεύεται επίσης από το ADA. Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) δηλώνει ότι "ο Νόμος επίσης καθιστά παράνομη τη διάκριση εναντίον ενός αιτούντος ή εργαζομένου, είτε είναι ανάπηρος είτε όχι, λόγω της οικογένειας, της επιχείρησης, της κοινωνικής ή άλλης σχέσης ή της σχέσης του ατόμου με ένα άτομο με αναπηρία . " Για παράδειγμα, εάν ο σύζυγός σας έχει διπολική διαταραχή , είστε προστατευμένοι αν χρειάζεται επείγουσα νοσηλεία και πρέπει να είστε μακριά από την εργασία χωρίς προειδοποίηση εξαιτίας αυτού. Η ADA διοικείται από το EEOC.
Άλλοι υπάλληλοι μπορεί να μην καταλάβουν τα δικαιώματα που έχει ένα άτομο με διπολική διαταραχή στο ADA. Συχνά οι άνθρωποι σκέφτονται την αναπηρία μόνο ως σωματική βλάβη. Όλοι πρέπει να μάθουν πώς εφαρμόζεται ο νόμος, ώστε να γνωρίζουν γιατί μπορεί να απαιτούνται καταλύματα.
Το ADA προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων με διπολική διαταραχή στην εργασία
Η «αναπηρία», στο πλαίσιο αυτό, δεν σχετίζεται με την αναπηρία της κοινωνικής ασφάλισης. Αντί να λέτε ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε, λέει ότι έχετε δικαιώματα και προστασίες στη δουλειά, ενώ είστε σε θέση να χειριστείτε τα καθήκοντα της εργασίας με εύλογη διαμονή.
Εάν διαπιστωθεί ότι η αναπηρία προκαλεί βλάβη που «περιορίζει ουσιαστικά» την ικανότητα του ατόμου να χειριστεί «σημαντικές δραστηριότητες ζωής», ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί τους κανόνες της ADA με τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται ο θιγόμενος. Αυτό σημαίνει να παρέχετε ένα ή περισσότερα " λογικά καταλύματα " στον εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες.
Η περιορισμένη ή μειωμένη μεγάλη δραστηριότητα ζωής μπορεί να είναι αυτή που εμφανίζεται στην εργασία ή εκτός αυτής. Ο αποφασιστικός παράγοντας είναι ότι επηρεάζει κάποια πτυχή των δραστηριοτήτων σας στην εργασία και ότι αυτή η δραστηριότητα δεν πρέπει να κάνει τη δουλειά . Πρέπει να είστε σε θέση να εκτελείτε τα καθήκοντα της εργασίας.
Ένα παράδειγμα που δόθηκε από το EEOC ήταν ένα άτομο του οποίου τα φάρμακα προκάλεσαν ξηροστομία. Χρειάστηκε να πίνει κάτι περίπου μία φορά την ώρα εξαιτίας αυτού, αλλά η πολιτική του εργοδότη ήταν ότι οι άνθρωποι δεν θα μπορούσαν να έχουν ποτά στα γραφεία τους και θα μπορούσαν να έχουν μόνο δύο διάλειμμα 15 λεπτών την ημέρα. Ήταν λογικό να επιτρέψει σε αυτόν τον άνθρωπο να έχει ένα ποτό στο γραφείο του μια ώρα.
Εξαιρέσεις για τις προστασίες στο χώρο εργασίας της ADA
- Ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι η παροχή στέγης θα προκαλούσε στην επιχείρηση αδικαιολόγητες δυσκολίες, όπως είναι οι υπερβολικά δαπανηρές, εκτενείς, σημαντικές ή αποδιοργανωτικές εγκαταστάσεις ή θα άλλαζαν θεμελιωδώς τη φύση ή τη λειτουργία της επιχείρησης. Το μέγεθος της επιχείρησης, οι οικονομικοί της πόροι και άλλοι παράγοντες μπορούν να ληφθούν υπόψη.
- Ο εργαζόμενος θεωρείται ότι αποτελεί άμεση απειλή για την υγεία και την ασφάλεια του ίδιου ή άλλων.
Σε περίπτωση άρνησης διαμονής ή διακοπής της απασχόλησης για έναν από αυτούς τους λόγους, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση στο EEOC. Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει σε αυτή την απαίτηση και να παράσχει τους ισχυρισμούς για τους λόγους για τους οποίους δεν έγινε η διαμονή ή ο εργαζόμενος έθεσε σε κίνδυνο την εργασία.
Οι επιχειρήσεις με λιγότερους από 15 υπαλλήλους δεν υπόκεινται στον ADA.
Τι είναι μια σημαντική δραστηριότητα ζωής που μπορεί να σας επηρεάσει στην εργασία;
Οι "σημαντικές δραστηριότητες ζωής" για άτομα με σωματικές αναπηρίες είναι γενικά προφανείς - πράγματα όπως το περπάτημα, η αίσθηση, η ακοή και η ανύψωση.
Ωστόσο, για όσους έχουν ψυχιατρικές αναπηρίες, είναι πιο δύσκολο να προσδιοριστούν. Σύμφωνα με το EEOC:
Οι κύριες δραστηριότητες ζωής που περιορίζονται από τις διανοητικές διαταραχές διαφέρουν από άτομο σε άτομο. Δεν υπάρχει εξαντλητικός κατάλογος δραστηριοτήτων μεγάλης ζωής. Για μερικούς ανθρώπους, οι ψυχικές διαταραχές περιορίζουν τις δραστηριότητες μεγάλης ζωής, όπως η μάθηση, η σκέψη, η συγκέντρωση, η αλληλεπίδραση με άλλους, η φροντίδα του εαυτού, η ομιλία, η εκτέλεση χειρωνακτικών εργασιών ή η εργασία. Ο ύπνος είναι επίσης μια σημαντική δραστηριότητα ζωής που μπορεί να περιορίζεται από ψυχικές διαταραχές.
Πηγές:
Οδηγίες για τα γραφεία πεδίου: Αναλύοντας τα τέλη Ada μετά τις αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου Αντιμετώπιση των "Αναπηριών" και "Ειδικευμένων". 13 Δεκεμβρίου 1999. Επιτροπή ισότητας ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ.
Κατευθυντήριες οδηγίες για την επιβολή EEOC για το νόμο για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και τις ψυχιατρικές αναπηρίες. 01 Φεβ 2000. Η αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση.
Ο νόμος ADA - Αμερικανοί με Αναπηρίες. 10 Ιανουαρίου 2007. NAMI.