7 τρόποι εργασίας Cliques βλάπτουν το περιβάλλον εργασίας

Ανακαλύψτε γιατί οι κλίκες στην εργασία είναι κακές και τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτούς

Κάθε εταιρεία θέλει τους υπαλλήλους της να περάσουν. Εξάλλου, η ομαδική εργασία αποτελεί ουσιαστικό κομμάτι της επιτυχίας μιας επιχείρησης. Αλλά μερικές φορές ομάδες εργαζομένων σχηματίζουν κλίκες στην εργασία. Όταν συμβεί αυτό, είναι επιζήμιο για το ηθικό των εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσει σε εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, οι κλίκες αναγκάζουν τους υπαλλήλους στο εξωτερικό να αισθάνονται ότι είναι λιγότερο σημαντικοί ή αντάξιοι από εκείνους στο εσωτερικό.

Και, αυτό είναι απλά κακό για τις επιχειρήσεις. Ακολουθούν οι επτά καλύτεροι λόγοι για τους οποίους οι κλίκες στο χώρο εργασίας είναι κακές για την εταιρεία σας.

Οι Cliques συνήθως δεν κοινωνικοποιούνται εκτός της ομάδας τους .

Η υπερβολική συνύπαρξη είναι κακή για τις εταιρείες, επειδή οι εξωτερικοί συνεργάτες τους απογοητεύονται και δυσαρεστημένοι από το περιβάλλον εργασίας. Μπορούν ακόμη να καταναλώσουν περισσότερη ενέργεια, προσπαθώντας να αντιμετωπίσουν την κλίκ, απ 'ό, τι στην πραγματική δουλειά τους. Επιπλέον, οι κλίκες μπορούν να γίνουν περισσότερα για την ομάδα από ό, τι για την εταιρεία. Τελικά, αυτό επηρεάζει την κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Και προκαλεί στους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν την επιχείρηση όταν έχουν αρκετά .

Cliques ευδοκιμούν όταν κανείς δεν αντιμετωπίζει τη συμπεριφορά τους .

Είναι σημαντικό να αντιμετωπιστούν τα ζητήματα με τις κλίκες αμέσως μόλις εμφανιστούν. Όταν βλέπετε κάτι ακατάλληλο, φροντίστε να το αντιμετωπίσετε αμέσως. Αλλά προσπαθήστε να μην αντιδράσετε υπερβολικά. Ενώ είναι σημαντικό να υπάρξει ενότητα μεταξύ όλων των εργαζομένων, θέλετε να είστε προσεκτικοί ώστε να μην τιμωρείτε τους υπαλλήλους επειδή έχουν στενούς φίλους στην εργασία.

Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τη διαφορά ανάμεσα σε μια σφήνα και μια ομάδα φίλων προτού μπείτε και να τα διαλύσετε.

Οι cliques συχνά εξοστρακίζουν ή αποκλείουν άλλους υπαλλήλους .

Ένας τρόπος να αποφευχθεί η αποδυνάμωση των εργαζομένων από τους υπαλλήλους είναι να τους αναθέσουν σε ομαδικά προγράμματα αντί να τους επιτρέψουν να επιλέξουν τις δικές τους ομάδες.

Όταν επιτρέπετε στους εργαζόμενους να επιλέξουν τις δικές τους ομάδες, ανοίγετε την πόρτα για τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Αντίθετα, όταν επιλέγετε την ομάδα, διασφαλίζετε ότι συμπεριλαμβάνουν εκείνους που βρίσκονται εκτός του κύκλου φίλων τους. Οι προεπιλεγμένες ομάδες παρέχουν επίσης στους εργαζόμενους την ευκαιρία να μάθουν πώς να εργάζονται με διαφορετικούς τύπους ανθρώπων.

Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο οι κλίκες στο χώρο εργασίας μπορούν να επηρεάσουν το ηθικό των εργαζομένων είναι κάνοντας μια μεγάλη διαπραγμάτευση από τα πράγματα που κάνουν μαζί. Για παράδειγμα, οι κλίκες συχνά γελούν και μοιράζονται τα αστεία που δεν λαμβάνουν άλλοι υπάλληλοι. Αυτά τα μυστικά δημιουργούν ένα ανισορροπημένο εργατικό δυναμικό, επειδή ορισμένοι υπάλληλοι αμείβονται σαν εξωτερικοί, αντί για μέρος της ομάδας.

Οι Cliques συχνά έχουν διάφορους τύπους φοβερίζει τους .

Θυμηθείτε, δεν είναι όλοι οι κακοποιοί είναι οι ίδιοι. Ορισμένοι αστυνομικοί είναι πολύ συγκεκαλυμμένοι και χειραγωγικοί. Ως αποτέλεσμα, αυτός ο τύπος εκφοβισμού είναι δύσκολο να αναγνωριστεί. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι αποτελεί εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Αυτό θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε ζητήματα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας στην επιχείρησή σας και θα σας βοηθήσουν να εξαλείψετε τις κλίκες.

Οι cliques περιέχουν συχνά κουτσομπολιά, backstabbing και φήμες-εξαπλώνεται .

Τίποτα δεν διαταράσσει το περιβάλλον εργασίας περισσότερο από το εργοστάσιο φήμης φήμης. Ως αποτέλεσμα, βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας μπορούν να εντοπίσουν τους κινδύνους των κουτσομπολιό και των φήμες που μεταδίδονται στον εργασιακό χώρο.

Θα πρέπει επίσης να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους σας σε ό, τι αποτελεί εκφοβισμό στο χώρο εργασίας και πώς πρέπει να ανταποκριθούν όταν γίνονται μάρτυρες εκφοβισμού στο χώρο εργασίας.

Οι Cliques προσφεύγουν συχνά σε άλλους χρήστες στον κυβερνοχώρο .

Τονίστε στους υπαλλήλους σας τη σημασία της σκέψης πριν δημοσιεύσετε κάτι online. Η ομαδική νοοτροπία μιας κλίκ συχνά οδηγεί τους υπαλλήλους να τραβάνουν ενοχλητικές φωτογραφίες και βίντεο άλλων υπαλλήλων και να τις δημοσιεύουν στα κοινωνικά μέσα. Και οι φωτογραφίες και τα βίντεο δεν περιορίζονται σε όσους βρίσκονται εκτός της ομάδας. Μπορούν ακόμη και να εκθέσουν τα μέλη της κλιπ στα κοινωνικά μέσα. Μερικές φορές οι ενέργειές τους ακόμη και συνορεύουν με τον κυβερνοχώρο στο χώρο εργασίας .

Βεβαιωθείτε ότι είστε σαφείς σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας σας σχετικά με τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Είναι επίσης καλή ιδέα να συζητήσετε με τους υπαλλήλους σας τα βασικά στοιχεία της ψηφιακής εθιμοτυπίας. Επίσης, μια συζήτηση σχετικά με το τι θα πρέπει να αποφεύγουν να δημοσιεύουν ηλεκτρονικά είναι πάντα χρήσιμη. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι αυτές οι οδηγίες ισχύουν τόσο στο γραφείο όσο και εκτός εργασίας.

Οι cliques συχνά απαιτούν συμμόρφωση για να είναι μέρος της ομάδας.

Το να είσαι όμοιο μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ασφαλείς. Αλλά εμποδίζει επίσης την παραγωγικότητα. Οι άνθρωποι αισθάνονται απογοητευμένοι να σκέφτονται έξω από το κιβώτιο ή να προτείνουν νέες ιδέες επειδή δεν θέλουν να κάνουν βάρκα ή να είναι διαφορετικές. Τονίστε στους υπαλλήλους σας ότι αναζητάτε φρέσκες και νέες ιδέες και ότι δεν θέλετε οι προσεγγίσεις των εργαλείων κοπής μπισκότων να αντιμετωπίζουν προβλήματα. Προσπαθήστε να τους πείτε ότι δεν θέλετε να είναι όπως όλοι οι άλλοι στη δουλειά. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζουν ότι εκτιμάτε τη δημιουργικότητα και την αυθεντικότητα από τους υπαλλήλους σας. Όταν το κάνετε αυτό, θα αποθαρρύνετε την ομοιομορφία που κρατά τις κλίκες μαζί.