Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι ένα αυξανόμενο πρόβλημα που αμέτρητοι άνθρωποι αντιμετωπίζουν καθημερινά. Αλλά μερικές φορές οι άνθρωποι μπερδεύουν τον εκφοβισμό με σκληρότητα. Εάν εργάζεστε για έναν προϊστάμενο που θέτει υψηλούς στόχους και αναμένει πολλά από εσάς και την υπόλοιπη ομάδα, αυτό δεν σημαίνει ότι το αφεντικό σας σας εκφοβίζει. Στην πραγματικότητα, οι υπάλληλοι συχνά υποθέτουν αυτόματα ότι τα σκληρά αφεντικά είναι φοβερίζει.
Αλλά υπάρχουν κάποιες σημαντικές διαφορές μεταξύ των αφεντικών που φοβίζουν και των αφεντικών που είναι σκληροί για τους υπαλλήλους τους. Εδώ είναι έξι τρόποι να πούμε τη διαφορά μεταξύ ενός σκληρού αφεντικού και ενός αφεντικού εκφοβισμού.
Οι σκληροί αρχηγοί θέτουν υψηλούς στόχους, αλλά οι αστυνομικοί ζητούν άθικτα αποτελέσματα
Ένα σκληρό αφεντικό κρατά τους υπαλλήλους του υπόλογους με αυστηρές οδηγίες και υψηλές απαιτήσεις. αλλά δίνει επίσης στους υπαλλήλους του όλα τα εργαλεία που χρειάζονται για να πετύχουν. Εν τω μεταξύ, ένας προϊστάμενος εκφοβισμού μπορεί να θέσει μη ρεαλιστικές προθεσμίες που είναι βέβαιο ότι θα προκαλέσουν αποτυχία. Μπορεί επίσης να αλλάξει τις κατευθυντήριες γραμμές που προκαλούν επιπλέον εργασία ή παρακρατούν τις απαραίτητες πληροφορίες. Κάνει αυτά τα πράγματα για να ασκήσει τη δύναμή του και τον έλεγχό του στην κατάσταση.
Οι σκληροί αφενές κρατούν τους πάντες σε υψηλά πρότυπα, αλλά οι αστυνομικοί απλώς απομακρύνουν ένα άτομο
Ένα σκληρό αφεντικό είναι δύσκολο για όλους. Δεν ξεχωρίζει ένα άτομο, αλλά είναι συνεπής στη θεραπεία του για άλλους. Αλλά οι φοβεροί συχνά αμφισβητούν την επάρκεια ενός εργαζομένου μειώνοντας τις απόψεις και τις ιδέες του.
Αυτά τα αφεντικά μπορούν επίσης να αμφισβητήσουν τη δέσμευση ενός υπαλλήλου για τη δουλειά και να καταστήσουν άδικη κριτική και φταίξιμο. Αρκετά χαρακτηριστικά γνωρίσματα συμπεριφοράς εκφοβισμού είναι τα πρότυπα της αθέμιτης συμπεριφοράς και η στόχευση ενός ή δύο ατόμων ξανά και ξανά.
Τα σκληρά αφεντικά είναι δίκαια, αλλά οι αστυνομικοί είναι αθέμιτοι και παράλογοι
Ένας σκληρός προϊστάμενος δεν χτυπάει τους ανθρώπους ή δεν ανέχεται τις δικαιολογίες, αλλά είναι επίσης πρόθυμος να κυλήσει τα μανίκια του και να βοηθήσει να κάνει τη δουλειά.
Επιπλέον, ένα σκληρό αφεντικό προστατεύει την ομάδα του από τις αντιξοότητες μέσα στην εταιρεία και τις υποστηρίζει όταν χρειάζεται. Εν τω μεταξύ, ένας προϊστάμενος εκφοβισμού είναι άδικο και θα πουλήσει τους υπαλλήλους του για να προστατεύσει το δέρμα του. Μπορεί επίσης να κατηγορήσει άλλους για αποτυχίες, ενώ αναλαμβάνει την πλήρη ευθύνη για όλες τις επιτυχίες. Δείχνει επίσης ευνοϊκή μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων και είναι πολύ σαφής για το ποιος έχει περιφρονηθεί. Μπορεί να φωνάξει, να ορκιστεί και μάλιστα να κάνει κλήσεις ονομάτων.
Οι σκληροί αφενείς δουλεύουν για το καλό της εταιρείας, αλλά οι Bullies ευδοκιμούν στην εξουσία
Ένα σκληρό αφεντικό καλλιεργεί την ομαδική εργασία και εργάζεται προς την κατεύθυνση της βελτίωσης της εταιρείας. Είναι πρόθυμος να εργαστεί εξίσου σκληρά, και μερικές φορές ακόμη πιο δύσκολο, από τους υπαλλήλους του για να κάνει τη δουλειά. Αλλά ένας προϊστάμενος εκφοβισμού ενδιαφέρεται περισσότερο να έχει τον έλεγχο και να έχει εξουσία πάνω από άλλους ανθρώπους. Είναι ένας ηγούμενος με δύναμη ηγέτης που ευημερεί να έχει τον έλεγχο των άλλων. Παίρνει επίσης πίστωση για πράγματα που δεν έκανε και σπάνια αναγνωρίζει τις επιτυχίες των υπαλλήλων του.
Τα σκληρά αφεντικά είναι αποκλειστικά, αλλά οι αστυνομικοί απομονώνονται και αποκλείουν τους ανθρώπους
Ένα σκληρό αφεντικό κρατά όλους τους υπαλλήλους του με τα ίδια υψηλά πρότυπα, αλλά συμπεριλαμβάνεται στη διαδικασία. Ως αποτέλεσμα, κανείς δεν αισθάνεται λιγότερο εκτιμημένος από έναν άλλο και όλοι γνωρίζουν ότι πρέπει να εργαστούν σκληρά για να πετύχουν.
Εν τω μεταξύ, ένας εκφοβιστικός αφγός συχνά ξεχωρίζει έναν ή δύο εργάτες και τα ταπεινώνει και τους μπερδεύει μπροστά σε άλλους. Μπορεί επίσης να τους εξοστρακίσει εξαιρώντας τους από συναντήσεις και κοινωνικές συναντήσεις. Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς υπονομεύει ολόκληρη την ατμόσφαιρα του γραφείου και καθιστά σχεδόν αδύνατη την ομαδική εργασία. Αντ 'αυτού, οι εργαζόμενοι επικεντρώνονται στην παραμονή στις καλές χάρες του αφεντικού εκφοβισμού αντί να εστιάζουν στη δουλειά στο χέρι.
Τα σκληρά αφεντικά είναι ειλικρινείς και αξιόπιστοι, αλλά οι μολύνουν τις φήμες και τα κουτσομπολιά
Ένα σκληρό αφεντικό λέει στους υπαλλήλους του όπως είναι. Δεν μιλάει λέξεις, αλλά με σεβασμό στη διαδικασία.
Επιπλέον, οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι μπορούν να υπολογίζουν σε αυτόν για να είμαστε ειλικρινείς σε όλες τις καταστάσεις, ακόμα και όταν η αλήθεια πονάει. Εν τω μεταξύ, το αφεντικό εκφοβισμού είναι χειραγωγικό. Θα ελέγξει τις καταστάσεις μεταδίδοντας φήμες ή κουτσομπολιά για άλλους. Κάνει συχνά έναν εργαζόμενο εναντίον του άλλου και ενθαρρύνει τον ανθυγιεινό ανταγωνισμό. Εάν βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου το αφεντικό σας προσπαθεί να σας δολίσει σε μια ανθυγιεινή συζήτηση για έναν άλλο υπάλληλο, μην πάρετε το δόλωμα. Διατηρήστε τις πεποιθήσεις και τις αξίες σας προσπαθώντας να προσδιορίσετε τον καλύτερο τρόπο αντιμετώπισης της κατάστασής σας.
Ένα Word από την οικογένεια
Εάν πιστεύετε ότι το αφεντικό σας σας εκφοβίζει, αυτό δεν είναι το περιβάλλον στο οποίο πρέπει να προσπαθήσετε να ζήσετε. Θυμηθείτε, η αντιμετώπιση ενός εκφοβιστικού αφεντικού μπορεί να είναι εξαντλητική. Συνεπώς, εάν αισθάνεστε συναισθηματικά αποστραγγισμένοι, καταθλιπτικοί ή ανήσυχοι, επικοινωνήστε αμέσως με τον παροχέα υγειονομικής περίθαλψης. Επιπλέον, θα πρέπει να καταλήξετε σε ένα σχέδιο για το πώς να αντιμετωπίσετε την κατάστασή σας. Οι επιλογές σας περιλαμβάνουν την αναφορά συμπεριφοράς εκφοβισμού του αφεντικού σας στους ανθρώπινους πόρους ή την προσπάθεια να βρεθείτε σε άλλη δουλειά. Αλλά ποτέ δεν είναι καλή ιδέα να προσπαθήσετε να ζήσετε με εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.