Μια επισκόπηση του MBTI
Έχετε ακούσει ποτέ κάποιον να περιγράφει τον εαυτό του ως INTJ ή ESTP και αναρωτιόταν τι θα μπορούσαν να σημαίνουν αυτά τα κρυπτικά ήχους; Αυτό που αναφέρονται αυτοί οι άνθρωποι είναι ο τύπος προσωπικότητάς τους με βάση τον δείκτη τύπου Myers-Briggs (MBTI).
Ο Δείκτης Τύπου Προσωπικότητας Myers-Briggs είναι ένας κατάλογος αυτοαναφορών που έχει σχεδιαστεί για να αναγνωρίζει τον τύπο προσωπικότητας, τα δυνατά σημεία και τις προτιμήσεις του ατόμου.
Το ερωτηματολόγιο αναπτύχθηκε από την Isabel Myers και τη μητέρα της Katherine Briggs με βάση τη δουλειά τους με τη θεωρία των προσωπικών τύπων του Carl Jung .
Σήμερα, ο κατάλογος είναι ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα ψυχολογικά εργαλεία στον κόσμο.
Η ανάπτυξη της δοκιμής Myers-Briggs
Τόσο η Isabel Myers όσο και η μητέρα της Katherine γοητεύτηκαν από τη θεωρία των ψυχολογικών τύπων του Jung και αναγνώρισαν ότι η θεωρία θα μπορούσε να έχει πραγματικές εφαρμογές στον κόσμο. Κατά τη διάρκεια του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου, οι Myers και Briggs ξεκίνησαν την έρευνα και την ανάπτυξη ενός δείκτη που θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει στην κατανόηση μεμονωμένων διαφορών. Βοηθώντας τους ανθρώπους να κατανοήσουν τους εαυτούς τους, οι Myers και Briggs πίστευαν ότι θα μπορούσαν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να επιλέξουν επαγγέλματα που ταιριάζουν καλύτερα στους τύπους προσωπικότητάς τους και να οδηγήσουν υγιέστερες και πιο ευτυχισμένες ζωές.
Η Myers δημιούργησε την πρώτη έκδοση τύπου pen-and-pencil της απογραφής κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 1940 και οι δύο γυναίκες άρχισαν να δοκιμάζουν την αξιολόγηση για τους φίλους και την οικογένεια.
Συνέχισαν να αναπτύσσουν πλήρως το όργανο τις επόμενες δύο δεκαετίες.
Επισκόπηση της δοκιμής Myers-Briggs
Με βάση τις απαντήσεις στις ερωτήσεις σχετικά με την απογραφή, οι άνθρωποι αναγνωρίζονται ότι έχουν έναν από τους 16 τύπους προσωπικότητας. Ο στόχος του MBTI είναι να επιτρέψει στους ερωτηθέντες να διερευνήσουν και να κατανοήσουν περαιτέρω τις προσωπικότητές τους, συμπεριλαμβανομένων των συμπαθειών τους, των αντιπαθειών τους, των δυνατών τους, των αδυναμιών τους, των πιθανών προτιμήσεων σταδιοδρομίας και της συμβατότητάς τους με άλλους ανθρώπους.
Κανένας τύπος προσωπικότητας δεν είναι "καλύτερος" ή "καλύτερος" από οποιονδήποτε άλλο. Δεν είναι ένα εργαλείο σχεδιασμένο για να αναζητά δυσλειτουργίες ή ανωμαλίες. Αντ 'αυτού, ο στόχος της είναι απλώς να σας βοηθήσει να μάθετε περισσότερα για τον εαυτό σας.
Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από τέσσερις διαφορετικές κλίμακες:
Εξωστρέφεια (Ε) - Introversion (I):
Η διχοτόμηση εξωστρέφειας-εσωστρέφειας εξερευνήθηκε αρχικά από τον Jung στη θεωρία του για τους τύπους προσωπικότητας ως έναν τρόπο να περιγράψει πώς οι άνθρωποι αντιδρούν και αλληλεπιδρούν με τον κόσμο γύρω τους. Ενώ αυτοί οι όροι είναι εξοικειωμένοι με τους περισσότερους ανθρώπους, ο τρόπος με τον οποίο χρησιμοποιούνται εδώ διαφέρει κάπως από τη δημοφιλή χρήση τους.
Οι εξαγνώσεις (εξωστρεφείς συχνά συλλαβισμένες) είναι "εξωστρεφόμενες" και τείνουν να είναι προσανατολισμένες προς τη δράση, να απολαμβάνουν συχνότερη κοινωνική αλληλεπίδραση και να αισθάνονται ενεργοποιημένες αφού ξοδεύουν χρόνο με άλλους ανθρώπους. Οι ενδοεγχειρησίες είναι "στραμμένες προς τα μέσα" και τείνουν να είναι προσανατολισμένες στην σκέψη, να απολαμβάνουν βαθιές και σημαντικές κοινωνικές αλληλεπιδράσεις και να αισθάνονται επαναφορτισμένες μετά από να περάσουν μόνοι τους το χρόνο. Όλοι εκθέτουμε εξωστρέφεια και εσωστρέφεια σε κάποιο βαθμό, αλλά οι περισσότεροι από μας τείνουν να έχουν μια γενική προτίμηση για το ένα ή το άλλο.
Ανίχνευση (S) - Διαίσθηση (N):
Αυτή η κλίμακα περιλαμβάνει την εξέταση του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι συλλέγουν πληροφορίες από τον κόσμο γύρω τους.
Ακριβώς όπως με την εξωστρέφεια και την εσωστρέφεια, όλοι οι άνθρωποι ξοδεύουν κάποιο χρόνο να αισθανθούν και να εισπράξουν, ανάλογα με την κατάσταση. Σύμφωνα με τον ΜΒΤΙ, οι άνθρωποι τείνουν να κυριαρχούν σε μια ή την άλλη περιοχή. Οι άνθρωποι που προτιμούν την αίσθηση τείνουν να δίνουν μεγάλη προσοχή στην πραγματικότητα, ιδιαίτερα σε αυτά που μπορούν να μάθουν από τις δικές τους αισθήσεις. Έχουν την τάση να επικεντρώνονται σε γεγονότα και λεπτομέρειες και να απολαμβάνουν την πρακτική εμπειρία. Εκείνοι που προτιμούν τη διαίσθηση δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε πράγματα όπως μοτίβα και εντυπώσεις. Απολαμβάνουν να σκεφτούν τις δυνατότητες, να φανταστούν το μέλλον και τις αφηρημένες θεωρίες.
Σκέψη (Τ) - Αίσθημα (F):
Αυτή η κλίμακα επικεντρώνεται στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι λαμβάνουν αποφάσεις βάσει των πληροφοριών που συγκέντρωσαν από τις λειτουργίες αίσθησης ή διαίσθησης.
Οι άνθρωποι που προτιμούν τη σκέψη δίνουν μεγαλύτερη έμφαση σε γεγονότα και αντικειμενικά δεδομένα. Τείνουν να είναι συνεπείς, λογικοί και απρόσωποι όταν ζυγίζουν μια απόφαση. Εκείνοι που προτιμούν το συναίσθημα είναι πιο πιθανό να εξετάσουν τους ανθρώπους και τα συναισθήματα όταν καταλήγουν σε ένα συμπέρασμα.
Κρίση (J) - Αντιληπτική (P):
Η τελική κλίμακα περιλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι τείνουν να ασχολούνται με τον έξω κόσμο. Όσοι κλίνουν προς την κρίση προτιμούν τη δομή και τις σταθερές αποφάσεις. Οι άνθρωποι που κλίνουν προς την αντίληψη είναι πιο ανοιχτοί, ευέλικτοι και προσαρμόσιμοι. Αυτές οι δύο τάσεις αλληλεπιδρούν με τις άλλες κλίμακες. Θυμηθείτε, όλοι οι άνθρωποι τουλάχιστον ξοδεύουν λίγο χρόνο για να εξωραϊστούν. Η κλίμακα κρίσης-αντίληψης βοηθάει να περιγράψετε αν εξουδετερώνετε όταν παίρνετε νέες πληροφορίες (αισθήσεις και intuitive) ή όταν παίρνετε αποφάσεις (σκέψη και συναίσθημα).
Κάθε τύπος στη συνέχεια απαριθμείται με τον κωδικό του τεσσάρων γραμμάτων:
Η λήψη του δείκτη τύπου Myers-Briggs μπορεί να προσφέρει πολλές πληροφορίες για την προσωπικότητά σας, η οποία πιθανότατα οφείλεται στο γεγονός ότι το όργανο έχει γίνει τόσο δημοφιλές. Ακόμα και χωρίς να λάβετε το επίσημο ερωτηματολόγιο, ίσως να αναγνωρίσετε αμέσως κάποιες από αυτές τις τάσεις στον εαυτό σας.
Σύμφωνα με το Ίδρυμα Myers & Briggs, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι όλοι οι τύποι είναι ίσοι και ότι κάθε τύπος έχει αξία. Όταν εργάζεστε σε ομαδικές καταστάσεις στο σχολείο ή στην εργασία, για παράδειγμα, η αναγνώριση των δικών σας δυνατών και η κατανόηση των δυνατοτήτων των άλλων μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη. Όταν εργάζεστε για την ολοκλήρωση ενός έργου με άλλα μέλη μιας ομάδας, μπορεί να συνειδητοποιήσετε ότι ορισμένα μέλη της ομάδας είναι εξειδικευμένα και ταλαντούχα στην εκτέλεση συγκεκριμένων ενεργειών. Αναγνωρίζοντας αυτές τις διαφορές, η ομάδα μπορεί καλύτερα να αναθέτει εργασίες και να συνεργάζεται για την επίτευξη των στόχων της.
Πώς διαφέρει ο δείκτης τύπου Myers-Briggs από άλλα όργανα προσωπικότητας;
Πρώτον, το MBTI δεν είναι πραγματικά "δοκιμή". Δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις και ένας τύπος δεν είναι καλύτερος από οποιονδήποτε άλλο τύπο. Ο στόχος του δείκτη δεν είναι να αξιολογήσει την ψυχική υγεία ή να προσφέρει οποιοδήποτε είδος διάγνωσης.
Επίσης, σε αντίθεση με πολλούς άλλους τύπους ψυχολογικών αξιολογήσεων, τα αποτελέσματά σας δεν συγκρίνονται με κανέναν κανόνα. Αντί να εξετάζετε τη βαθμολογία σας σε σύγκριση με τα αποτελέσματα άλλων ανθρώπων, ο στόχος του εργαλείου είναι να προσφέρει απλώς περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη δική σας μοναδική προσωπικότητα.
Αξιοπιστία και εγκυρότητα
Σύμφωνα με το Ίδρυμα Myers & Briggs, το MBTI πληροί τα αποδεκτά πρότυπα αξιοπιστίας και εγκυρότητας . Ωστόσο, άλλες μελέτες έχουν διαπιστώσει ότι η αξιοπιστία και η εγκυρότητα του οργάνου δεν έχουν αποδειχθεί επαρκώς.
Σύμφωνα με μελέτες, μεταξύ 40 και 75% των ερωτηθέντων λαμβάνουν ένα διαφορετικό αποτέλεσμα αφού ολοκληρώσουν την απογραφή για δεύτερη φορά. Ένα βιβλίο της Επιτροπής για τις Τεχνικές για την Ενίσχυση της Ανθρώπινης Απόδοσης του 1992 και το Εθνικό Συμβούλιο Έρευνας δείχνουν ότι "... δεν υπάρχει επαρκής και καλά σχεδιασμένη έρευνα για να δικαιολογηθεί η χρήση του MBTI σε προγράμματα συμβουλευτικής σταδιοδρομίας. βασίζεται σε ανεπαρκείς μεθοδολογίες. "
Το MBTI Σήμερα
Επειδή ο δείκτης τύπου προσωπικότητας Myers-Briggs είναι σχετικά εύκολος, έχει γίνει ένα από τα πιο δημοφιλή ψυχολογικά εργαλεία που χρησιμοποιούνται σήμερα. Περίπου δύο εκατομμύρια Αμερικανοί ενήλικες ολοκληρώνουν τον κατάλογο κάθε χρόνο.
Ενώ υπάρχουν πολλές εκδόσεις του MBTI που είναι διαθέσιμες στο διαδίκτυο, πρέπει να σημειωθεί ότι οποιοδήποτε από τα άτυπα ερωτηματολόγια που μπορείτε να βρείτε στο Διαδίκτυο είναι μόνο προσεγγίσεις του πραγματικού πράγματος. Το πραγματικό MBTI πρέπει να διοικείται από εκπαιδευμένο και εξειδικευμένο ιατρό που περιλαμβάνει παρακολούθηση των αποτελεσμάτων. Σήμερα, το ερωτηματολόγιο μπορεί να διαχειριστεί ηλεκτρονικά μέσω του εκδότη οργάνων, της CPP, Inc., και περιλαμβάνει την επαγγελματική ερμηνεία των αποτελεσμάτων σας.
Η τρέχουσα έκδοση του δείκτη Myers-Briggs Type Indicator περιλαμβάνει 93 ερωτήσεις αναγκαστικής επιλογής στη βορειοαμερικανική έκδοση και 88 ερωτήσεις αναγκαστικής επιλογής στην ευρωπαϊκή έκδοση. Για κάθε ερώτηση υπάρχουν δύο διαφορετικές επιλογές από τις οποίες πρέπει να επιλέξει ο ερωτώμενος.
Πηγές:
Bjork, ΡΑ & Druckman, D. (1992). Στο μάτι του νου: Ενίσχυση της ανθρώπινης απόδοσης. Washington, DC: Εθνικός Τύπος Ακαδημίας.
Jung, CG (1971). Ψυχολογικοί τύποι. Σε Συλλεκτικά Έργα του CG Jung, τόμος 6, Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Οικοδόμηση Άνθρωποι, Κτίριο Προγραμμάτων Κέντρο Εφαρμογών Ψυχολογικού Τύπου.
Myers, ΙΒ με τον Peter BM (1980). Διαφορετικά Δώρα: Κατανόηση του Τύπου Προσωπικότητας. Mountain View, CA: Εκδόσεις Davies-Black.
Το Ίδρυμα Myers & Briggs. (nd). Όλοι οι τύποι είναι ίσοι. Ανακτήθηκε από το http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Το Ίδρυμα Myers & Briggs. (nd). Αξιοπιστία και εγκυρότητα του οργάνου Myers-Briggs Type Indicator®. Ανακτήθηκε από το http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Μέτρηση του MBTI ... Και έρχονται σύντομα. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.