Οι πρόσφατες εξελίξεις στην ιατρική τεχνολογία έχουν ανοίξει το δρόμο για τον έλεγχο των ναρκωτικών στο χώρο εργασίας, προκειμένου να διαπιστωθεί αν κάποιος έχει χρησιμοποιήσει πρόσφατα κάποιο φάρμακο. Θα πρέπει όμως να επιτραπεί στους εργοδότες να δοκιμάσουν τα ναρκωτικά στο χώρο εργασίας των εργαζομένων;
Ιστορικό
Ενώ οι στερεοτυπικοί χρήστες ναρκωτικών μπορεί να είναι άνεργοι και άστεγοι, με την αδυναμία αυτοέλεγχου, η πραγματικότητα είναι ότι μερικά από τα πιο μορφωμένα και σεβαστά επαγγέλματα διατρέχουν υψηλό κίνδυνο να καταναλώσουν οινόπνευμα και ναρκωτικά, συμπεριλαμβανομένων των γιατρών, των δικηγόρων και όλων τρόπο εργασίας εργαζομένων σε βάρδιες.
Γίνεται όλο και πιο προφανές ότι οι χρήστες ουσιών διαπερνούν όλους τους τομείς της κοινωνίας. Και οι λόγοι για τη χρήση ναρκωτικών είναι περίπλοκοι, καθώς η χρήση ναρκωτικών συχνά ενθαρρύνεται από τις μη ρεαλιστικές προσδοκίες των εργοδοτών ότι οι εργαζόμενοι θα αντιμετωπίσουν το εκτεταμένο άγχος και τις μακρές βάρδιες.
Υπάρχουν λοιπόν δύο αντιτιθέμενες ατζέντες - η ατζέντα για την υγεία και την ασφάλεια, η διασφάλιση ότι οι άνθρωποι σε θέσεις ευθύνης είναι καθαρές και νηφάλιοι και το πρόγραμμα των πολιτικών ελευθεριών, δίνοντας έμφαση στην ατομική ελευθερία, το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή και την προστασία από τις διακρίσεις.
Πλεονεκτήματα
Οι δοκιμές φαρμάκων στο χώρο εργασίας ενθαρρύνουν μεγαλύτερη ευθύνη μεταξύ των εργαζομένων που μπορεί να βλάψουν τον εαυτό τους ή άλλους, εργάζοντάς τους υπό την επιρροή τους . Θα νιώθετε άνετα γνωρίζοντας ότι οποιοσδήποτε από τους παρακάτω επαγγελματίες δούλευε υπό την επήρεια αλκοόλ ή άλλων ναρκωτικών;
- Ο χειρουργός που λειτουργεί σε εσάς, τον γονέα σας ή το παιδί σας;
- Ο οδηγός λεωφορείου ή τρένου οδηγώντας το παιδί σας στο σχολείο;
- Ο οδηγός φορτηγού σας βγάζει τον αυτοκινητόδρομο;
- Ο πιλότος της αεροπορικής εταιρείας που ελέγχει την πτήση σας;
- Το πρόσωπο που κτίζει το σπίτι σας;
- Η μαία παραδίδει το μωρό σας;
Η δοκιμή φαρμάκων στο χώρο εργασίας μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό των εργαζομένων που χρειάζονται βοήθεια για τη χρήση της ουσίας τους . Επειδή τα άτομα με εθισμούς είναι συχνά εξαιρετικά μυστικά και εξαπατητικά, η δοκιμή φαρμάκων παρακάμπτει την ανάγκη για ειλικρινή αυτο-αναφορά, η οποία είναι εξαιρετικά αναξιόπιστη όταν οι άνθρωποι έχουν πολλά να χάσουν. στην περίπτωση αυτή, δυνητικά, τόσο το βιοπορισμό τους όσο και η φήμη τους.
Όταν ακολουθούνται οι κατάλληλες διαδικασίες συναίνεσης κατόπιν έγκρισης, η δοκιμή φαρμάκων στο χώρο εργασίας λειτουργεί ως αποτρεπτικό παράγοντα για άτομα που διαφορετικά θα μπορούσαν να πειραματιστούν ή να χρησιμοποιούν τακτικά αλκοόλ ή ναρκωτικά.
Οι δοκιμές φαρμάκων στο χώρο εργασίας έχουν τη δυνατότητα να βελτιώσουν σημαντικά την υγεία και την ασφάλεια στον εργασιακό χώρο, αποθαρρύνοντας τους ανθρώπους από την κατάχρηση ουσιών και με τον τρόπο αυτό να υποστούν οποιεσδήποτε αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία και να μειώσουν την πιθανότητα ατυχημάτων και τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία υπό την επιρροή.
Μειονεκτήματα
Από το περιβάλλον και με κάθε ευθύνη που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο, οι δοκιμές φαρμάκων στο χώρο εργασίας δεν λαμβάνουν υπόψη τις πιέσεις που μπορεί να επιφέρει το εργασιακό περιβάλλον στους εργαζομένους, μεταξύ των οποίων:
- Οι ιεραρχίες στον εργασιακό χώρο και ο εκφοβισμός των οποίων οι δοκιμές φαρμάκων θα μπορούσαν να επιδεινωθούν
- Ανεπαρκής υποστήριξη για τη διαχείριση του άγχους που σχετίζεται με την εργασία
- Μακρές βάρδιες, ιδιαίτερα αυτές που απαιτούν διακοπή των φυσιολογικών κύκλων ύπνου
Η δοκιμή φαρμάκων στο χώρο εργασίας είναι επίσης μια εισβολή στη βασική ιδιωτικότητα των πολιτών.
Οι δοκιμές φαρμάκων στο χώρο εργασίας θα μπορούσαν επίσης να αποτύχουν να λάβουν υπόψη τα προβλήματα ψυχικής υγείας των ανθρώπων με εθισμούς, αντ 'αυτού κατηγορώντας τον εργαζόμενο με έναν τρόπο που θα ήταν απαράδεκτο για οποιοδήποτε άλλο ψυχικό ή σωματικό πρόβλημα υγείας. Αντί να προσφέρεται η κατάλληλη θεραπεία, τα άτομα που δοκιμάζουν θετικά σε δοκιμές φαρμάκων κινδυνεύουν να απολυθούν χωρίς αποζημίωση και δεν είναι επιλέξιμα για κοινωνική πρόνοια ή άλλη κοινωνική βοήθεια.
Αυτό θα δημιουργήσει ή θα οδηγήσει σε μια περιθωριοποιημένη υποκλάση απολυμένων πολιτών, οι οποίοι έχουν ακόμη λιγότερα κίνητρα να εγκαταλείψουν τον εθισμό τους.
Οι δοκιμές φαρμάκων στο χώρο εργασίας έχουν επίσης τη δυνατότητα καταχρήσεων. Όταν ολόκληρος ο τρόπος διαβίωσης, η φήμη και το μέλλον του ανθρώπου στηρίζονται στο αποτέλεσμα μιας δοκιμής φαρμάκων, πρέπει να είμαστε απολύτως βέβαιοι ότι δεν κάνουμε λάθος. Και οι άνθρωποι πρέπει να είναι σε θέση να υπερασπιστούν ένα θετικό τεστ, το οποίο θα μπορούσε ενδεχομένως να εξηγηθεί από άλλους παράγοντες, όπως ένας συγκάτοικος από το κάπνισμα, ένα καρυκεύματα, ένα μπακαλιάρο παπαρούνας ή μια συνταγή ή μια μη συνταγογραφούμενη φαρμακευτική αγωγή .
Τέλος, η δοκιμή φαρμάκων στο χώρο εργασίας πρέπει να είναι μια δικαιολογημένη πορεία δράσης και όχι μια συνηθισμένη οθόνη που χρησιμοποιείται για τη διάκριση κατά των εργαζομένων που καταναλώνουν αλκοόλ ή ναρκωτικών.
Παρόλο που οι εργοδότες μπορούν να έχουν εκτιμήσεις αξίας σχετικά με τη χρήση αλκοόλ και ναρκωτικών, εφόσον δεν καταναλώνονται στις εγκαταστάσεις, οι εργαζόμενοι δεν έρχονται να εργαστούν κάτω από την επιρροή, ή η χρήση αλκοόλ ή ναρκωτικών παρεμποδίζει την ολοκλήρωση της εργασίας, το αλκοόλ και η χρήση ναρκωτικών αποτελεί μέρος της ιδιωτικής ζωής του εργαζομένου.
Ανάλυση
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η δοκιμή φαρμάκων στο χώρο εργασίας προσφέρει έναν αντικειμενικό και γενικά ακριβή τρόπο για να διαπιστώσει την αλήθεια της χρήσης ναρκωτικών κάποιου. Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έχει ευθύνη για την ασφάλεια ή / και την ευημερία των άλλων και ο εργοδότης έχει την ευθύνη να εξασφαλίσει την ικανότητα των εργαζομένων, υπάρχει ισχυρό επιχείρημα για τη διεξαγωγή δοκιμών ναρκωτικών στο χώρο εργασίας.
Ωστόσο, εάν πρέπει να διεξαχθούν δοκιμές ναρκωτικών στο χώρο εργασίας, υπάρχουν κάποιες βασικές αρχές δεοντολογίας που πρέπει να εφαρμοστούν προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Αυτά περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:
- Ενημερωμένη συγκατάθεση: Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει, ιδανικά πριν από τη λήψη της εργασίας, ότι η αποχή είναι μια προσδοκία και ότι προγραμματίζεται η δοκιμή των ναρκωτικών στο χώρο εργασίας.
- Εμπιστευτικότητα: Πρέπει να γίνεται σεβαστό το ιδιωτικό απόρρητο του εργαζόμενου, συμπεριλαμβανομένου του κατά πόσον έχει πραγματοποιηθεί η δοκιμή φαρμάκων στο χώρο εργασίας, καθώς και το αποτέλεσμα και οι συνέπειες.
- Εύλογες προσδοκίες: Η ικανότητα των εργαζομένων να αντιμετωπίζουν αγχωτικές εργασιακές εμπειρίες , όπως η έκθεση σε τραυματικά ή αγχωτικά γεγονότα, όπως η φροντίδα για άρρωστα και πεθαμένα άτομα, μεγάλος αριθμός δύσκολων πελατών, εκτεταμένη ώρα οθόνης και υπερβολικά χρονοβόρες ή μεταβαλλόμενες βάρδιες αξιολόγηση.
- Οι επαναλαμβανόμενες δοκιμές θα πρέπει να διεξάγονται όταν η δοκιμή φαρμάκων στο χώρο εργασίας είναι θετική και θα πρέπει να δοθεί στους εργαζόμενους η ευκαιρία να εξηγήσουν ένα θετικό αποτέλεσμα δοκιμής φαρμάκων.
- Η παροχή συμβουλών για εξάρτηση και / ή αποτοξίνωσης θα πρέπει να προσφέρεται σε θετικές περιπτώσεις δοκιμών φαρμάκων.
- Υποστήριξη για τη μετάβαση σε πιο κατάλληλη απασχόληση, εάν χρειάζεται.
- Θα πρέπει να υπάρχει σαφής αιτιολόγηση της καταλληλότητας των δοκιμών για τα ναρκωτικά στο χώρο εργασίας στην κατάσταση. Είναι ένα διαφορετικό ζήτημα εξ ολοκλήρου για έναν εργοδότη να δοκιμάζει έναν υπάλληλο όταν η χρήση ναρκωτικών ουδεμία σχέση έχει με την εργασία ή τις ευθύνες του.
Συμπερασματικά, η δοκιμή φαρμάκων στον εργασιακό χώρο πρέπει ιδανικά να χρησιμοποιηθεί για τη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και των ατόμων που λαμβάνουν υπηρεσίες. Δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται για την περαιτέρω περιθωριοποίηση των χρηστών ναρκωτικών, περιορίζοντας την πρόσβασή τους στην απασχόληση ή την κοινωνική πρόνοια. Τα άτομα με θετικά αποτελέσματα πρέπει να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό και να υποστηρίζονται και όχι απάτη. αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να αποφύγουμε την κατάχρηση των δοκιμών για τα ναρκωτικά στο χώρο εργασίας για τη διάκριση. Αυτό θα δημιουργήσει περαιτέρω μια υποκλάση φτώχειας, έλλειψης στέγης, ανεργίας, εγκληματικότητας και κατάχρησης ουσιών μεταξύ εκείνων που έχουν θετικά αποτελέσματα.