Οικογενειακή και Νοσηλευτική Αγωγή και Διαταραχή Άγχους

Κατανοήστε ποια είναι τα δικαιώματά σας

Εάν έχετε μια διαταραχή άγχους , υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι η κατάστασή σας είναι χρόνια , που σας επιφυλάσσει για την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια Act (FMLA). Μπορεί να διαπιστώσετε ότι τα συμπτώματά σας επιδεινώνονται ενώ βρίσκονται υπό άγχος ή καθίστανται πιο δύσκολες στον έλεγχο σε ορισμένες περιόδους του έτους. Μπορεί ακόμη και να διαπιστώσετε ότι τα συμπτώματά σας κηρώνονται και χάνουν χωρίς εμφανή έμμετρο λόγο ή λόγο.

Εάν τα συμπτώματά σας είναι προβλέψιμα ή όχι, η έντασή τους μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά σας να εκτελείτε τις συνήθεις εργασιακές σας υποχρεώσεις. Αυτό μπορεί να σημαίνει τη λήψη προσωρινής ιατρικής απουσίας από την εργασία. Το FMLA παρέχει ορισμένα οφέλη για τους εργαζόμενους που πρέπει να απουσιάζουν από τη δουλειά λόγω της δικής τους ασθένειας ή αυτής άμεσου μέλους της οικογένειας.

ΣΦΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ

Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας τέθηκε σε ισχύ το 1993. Απαιτεί από τους εργοδότες να επιτρέπουν στους επιλέξιμους υπαλλήλους μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας για έως και 12 εργάσιμες εβδομάδες σε ένα χρόνο για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους λόγους:

Η πράξη ορίζει γενικά «σοβαρές καταστάσεις υγείας» ως χρόνιες καταστάσεις, συνθήκες που απαιτούν πολλαπλές θεραπείες και συνθήκες που απαιτούν τρεις ή περισσότερες ημέρες χαμένης εργασίας.

Ένας σοβαρά άρρωστος υπάλληλος ή μέλος της οικογένειας του εργαζομένου μπορεί επίσης να λάβει διαλείπουσα άδεια ή να μειώσει το χρονοδιάγραμμά του. Μειωμένες ώρες εργασίας μπορεί να συνεπάγονται την εργασία τετραήμερων ημερών ή τεσσάρων ημερών. Ένα μειωμένο πρόγραμμα αναφέρεται επίσης σε διαλείπουσα απουσία λόγω μιας απρόβλεπτης πορείας μιας ασθένειας (δηλαδή απρόβλεπτη απουσία λόγω απρόβλεπτης επιδείνωσης των συμπτωμάτων).

Τα διακοπτόμενα ή μειωμένα φύλλα προγραμματισμού δεσμεύονται από τις 12 εργάσιμες εβδομάδες σε ανώτατο όριο 12 μηνών, αλλά βασίζονται μόνο στην πραγματική άδεια που λήφθηκε (όπως μία εργάσιμη ημέρα, τέσσερις ώρες εργασίας).

Καλυμμένοι εργοδότες

Οι ακόλουθοι εργοδότες καλύπτονται από το FMLA:

Επιλέξιμοι υπάλληλοι

Ένας εργαζόμενος που απασχολείται από έναν καλυμμένο εργοδότη είναι επιλέξιμος για άδεια σύμφωνα με το FMLA εάν πληρούνται όλα τα ακόλουθα:

  1. Ο εργαζόμενος εργάστηκε για τον καλυμμένο εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες.
  2. Ο εργαζόμενος εργάστηκε τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια των 12 μηνών πριν από την έναρξη της άδειας FMLA.
  3. Ο εργαζόμενος εργάζεται σε μια τοποθεσία ή σε απόσταση 75 μιλίων από άλλους χώρους εργοδότη, όπου απασχολούνται τουλάχιστον 50 εργαζόμενοι.

Οφέλη

Σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, ο εργοδότης πρέπει να διατηρεί παροχές υγείας κατά τη διάρκεια της άδειας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποχρεωθεί να συνεχίσει να καταβάλλει το μερίδιό του στην πριμοδότηση ιατρικών παροχών κατά τη διάρκεια της άδειας.

Ένας εργοδότης πρέπει επίσης να παρέχει αποκατάσταση της εργασίας μετά την επιστροφή του εργαζομένου από άδεια FMLA. Αυτό θα περιλάμβανε την επιστροφή του υπαλλήλου στην αρχική του θέση ή σε ισοδύναμη θέση εντός της επιχείρησης.

Ορισμένοι "βασικοί" υπάλληλοι ενδέχεται να μην μπορούν να αποκατασταθούν. Οι «βασικοί» εργαζόμενοι κατέχουν γενικά θέσεις κρίσιμης σημασίας εντός της επιχείρησης. Εάν η κατοχή μιας θέσης του υπαλλήλου που είναι ανοικτή κατά τη διάρκεια μιας άδειας FMLA προκαλεί στον εργοδότη «σοβαρό και σοβαρό οικονομικό τραυματισμό», ο εργοδότης μπορεί να είναι σε θέση να καλύψει τη θέση χωρίς να παραβιάζει την πρόνοια για αποκατάσταση της εργασίας.

Αλλες πληροφορίες

Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον δικαιούχο να παράσχει ιατρική βεβαίωση από τον ιατρό του ή άλλο επαγγελματία υγείας πριν χορηγήσει άδεια FMLA. Ωστόσο, ένας υπάλληλος δεν υποχρεούται να παρέχει στον εργοδότη ιατρικά αρχεία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να δικαιούται έγκαιρη κοινοποίηση πριν από τη χορήγηση άδειας (όπως προγραμματισμένες θεραπείες). Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από έναν υπάλληλο να χρησιμοποιήσει όλο το δεδουλευμένο αμειβόμενο ωράριο πριν ξεκινήσει μια μη αμειβόμενη άδεια σύμφωνα με το FMLA.

Τα φύλλα FMLA διακινούνται γενικά μέσω τμήματος ανθρωπίνων πόρων (ή προσωπικού). Όλες οι πληροφορίες που παρέχετε στον εργοδότη σας θα πρέπει να τηρούνται με την αυστηρή εμπιστοσύνη και θα πρέπει να αποκαλύπτονται μόνο σε άλλους που είναι άμεσα υπεύθυνοι για τον καθορισμό της άδειας. Σε γενικές γραμμές, ο άμεσος επιβλέπων σας δεν θα πρέπει να έχει πρόσβαση στις ιατρικές πληροφορίες που παρέχονται από το γιατρό σας ή άλλους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης.

Πώς Αντιμετωπίζονται οι Παραβιάσεις

Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να αρνείται σε έναν δικαιούχο να λάβει άδεια από το FMLA ή να επιβάλει διακρίσεις ή να απαλλάξει έναν υπάλληλο για την άσκηση των δικαιωμάτων του βάσει του FMLA. Το τμήμα μισθών και ωρών του αμερικανικού υπουργείου Εργασίας διερευνά τις καταπατήσεις εργοδότη του FMLA. Αυτή η διαίρεση θα επικοινωνήσει με τον εργοδότη για την επίλυση των ζητημάτων, αλλά μπορεί επίσης να ασκήσει δικαστική δίωξη κατά ενός εργοδότη για μη συμμόρφωση. Επιπλέον, ένας επιλέξιμος υπάλληλος μπορεί να κινήσει μια αστική δίκη εναντίον του καλυμμένου εργοδότη του ο οποίος έχει παραβιάσει τους όρους του FMLA.

Πηγή:

> Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ - Διοίκηση Προτύπων Απασχόλησης. Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια. 19 Νοεμβρίου 2008.