Μια μελέτη της παράδοσης 9

Οι 12 παραδόσεις του ΑΑ και του Αλ-Ανόν

Με το να μην είναι πολύ οργανωμένο, 12 ομάδες βημάτων δίνουν έμφαση στην πραγματική υποτροφία και την εστίαση στον πρωταρχικό σκοπό τους.

Παράδοση 9
Οι ομάδες μας δεν πρέπει ποτέ να οργανωθούν. αλλά μπορούμε να δημιουργήσουμε συμβούλια υπηρεσιών ή επιτροπές άμεσα υπεύθυνες για εκείνους που υπηρετούν.

Στον πραγματικό κόσμο οι επιχειρήσεις και άλλες ομάδες είναι "οργανωμένες". Υπάρχει μια ιεραρχία εξουσίας που έχει συσταθεί έτσι ώστε ορισμένα μέλη της οργάνωσης να έχουν την εξουσία να "κατευθύνουν" τις πράξεις των άλλων.

Όμως, σε ομάδες δώδεκα βημάτων, κανείς δεν έχει αυτό το είδος εξουσίας. Οι ομάδες είναι μια «συμμαχία ισότιμων». Οι αποφάσεις λαμβάνονται από την ομάδα ως σύνολο και όχι από ένα ή λίγα μέλη.

Δημιουργώντας και διατηρώντας αυτή την ατμόσφαιρα των ομάδων δώδεκα βημάτων "πραγματικής υποτροφίας" εξασφαλίζετε ότι ακόμη και τα νεότερα μέλη μπορούν γρήγορα να αποκτήσουν το αίσθημα "ανήκουν".

Εάν κανείς δεν είναι εξουσιοδοτημένος, πώς γίνονται οι "εκτελεστικές" αποφάσεις; Οι αποφάσεις λαμβάνονται από την ομάδα στο σύνολό της μέσω της λεγόμενης "ομαδικής" συνείδησης.

Οποιοδήποτε μέλος της ομάδας μπορεί να ζητήσει να διεξαχθεί μια «επαγγελματική συνάντηση», ξεχωριστή από την κανονική ώρα των συναντήσεων της ομάδας, για να συζητήσετε οποιοδήποτε θέμα επηρεάζει την ομάδα ως σύνολο.

Μετά από μια συζήτηση του θέματος, κατά τη διάρκεια της οποίας όλα τα μέλη έχουν την ευκαιρία να εκφράσουν τις απόψεις τους, η ομάδα ψηφίζει επί του θέματος και η πλειοψηφία αποφασίζει την ερώτηση.

Με αυτόν τον τρόπο, η ομάδα διατηρεί την ενότητα παρέχοντας μια ατμόσφαιρα στην οποία ακούγονται όλες οι φωνές - από τον παλαιότερο καιρό μέχρι τον νεοφερμένο - και όλοι έχουν ίση φωνή και ψήφο.

Όμως, η οργάνωση δεν έχει άλλα οφέλη για τον όμιλο, καθώς οι επισκέπτες αυτού του ιστότοπου επεσήμαναν στο δελτίο:

Υπεύθυνος σε αυτούς που υπηρετούμε

Μου χρειάστηκαν 3 μήνες για να γίνω τελείως νηφάλιος. Σε όλες τις ομάδες στις οποίες πάνε, δεν ξέρω ποιος από τους ηγέτες είναι ακόμα. Όταν αρχίζουμε να μοιραζόμαστε, είμαστε όλοι ίσοι, κανείς δεν είναι ειδικός και αισθάνεστε αυτή την ισότητα.

Είμαι βέβαιος ότι τελικά θα μάθω ποιος είναι ο εκπρόσωπος του Ομίλου και ποιος κρατάει το βιβλιάριο επιταγών, αλλά με μόνο 19 ημέρες αδεξιμότητας τώρα το μόνο που μπορώ να κάνω είναι να φτάσει έξω και έχει ήδη χρησιμοποιήσει περίπου 20 αριθμούς τηλεφώνου (κανείς δεν το σπίτι) κρατήστε από το ποτό σας. Εκείνος που υποτίθεται ότι ήταν εκεί ήταν.

Από τους ανθρώπους της λίστας μου δεν μπορούσα να τις φανταστώ στο μυαλό μου, αλλά ήξερα ότι ήταν διαθέσιμοι για να καλέσουν γιατί έβαλαν το όνομά τους όταν έστειλα το πού και πότε γύρω από το δωμάτιο. Έχω δύο, γεμάτα ονόματα, και ένα άλλο με μόνο έναν αριθμό. Μετά τη χρήση των δύο πρώτων, ο ένας αριθμός για το πού και πότε ήταν το σπίτι! Φαίνεται σαν ένα πρωταρχικό παράδειγμα του "Υπεύθυνου σε όσους υπηρετούμε" ακριβώς να είναι σε θέση να βάλουν τα ονόματά τους σε μια λίστα για έναν νεοφερμένο!

Παύλος

Εστίαση στην υπηρεσία

Το πιο σημαντικό άτομο που μπαίνει σε μια ομάδα ανώνυμων αλκοολικών , είναι ο νεοφερμένος, χωρίς τον οποίο σίγουρα θα πεθάνουμε ως άτομο και ως σύνολο. Αν προσπαθήσουμε να τον οργανώσουμε, θα φύγει, τελικά, η ζωή του είναι ήδη αδύνατη.

Πώς μπορούμε λοιπόν να τον δομηθούμε ώστε να γίνει ένας ΑΑ που θα ανακάμψει και θα είναι υπεύθυνος για να φτάσει στον αλκοολικό που υποφέρει ακόμα ;

Όταν πρωτοεμφανίστηκα στα δωμάτια της ΑΑ πριν από 18 χρόνια, ήταν το ουραίο άκρο του παρελθόντος και μπόρεσε να μιλήσει μόνο για μια μεγάλη περιοχή του Long Island, NY, όπου είχαμε επιτροπές καθοδήγησης.

Διοικητικές Επιτροπές όπου οι παλιοί χρονομετρητές της ομάδας που δεν είχαν δεσμευτεί στην επιφάνεια, όπως καφετιέρα, πρόεδρος, λογοτεχνία, γραμματέας κλπ. Ήταν η φωνή που έφερε το μήνυμα μέσω της εμπειρίας, της δύναμης και της ελπίδας , για να βοηθήσει την ομάδα να παραμείνει εστιασμένη στις αρχές και τις παραδόσεις σε διάφορους τομείς.

Θα μοιράζονταν τις γνώσεις τους σε μια συνάντηση, μια επαγγελματική συνάντηση ή μερικές φορές ένα-προς-ένα για να αφήσει ένα άτομο να ξέρει γιατί οι παραδόσεις ήταν τόσο σημαντικές, και αν δεν ακολουθούσε, θα μπορούσε να βλάψει ή να υποτροπιάσει τη νηφαλιότητα του νεοφερμένου.

Τα χρόνια εμπειρίας στην ΑΑ εκείνων που συνεχίζουν να επιστρέφουν είναι εκεί όπου η αξία είναι για το τι λειτουργεί στην ΑΑ και τι όχι - όλα αυτά τα χρόνια βλέποντας πράγματα αποδεδειγμένα ξανά και ξανά.

Εάν έχουν απομείνει όλοι οι παλιότεροι χρονομετρητές και μια ομάδα αντιμετωπίζει πρόβλημα, η GSO θα στείλει ένα GSR για να βοηθήσει στην αναδιάρθρωση της ομάδας.

Σήμερα υπάρχουν πολλές, πολλές ομάδες στην περιοχή μου, όπου έχουν απομείνει οι παλιότεροι χρονομετρητές. Δεν υπάρχουν επιτροπές καθοδήγησης. Τα νέα μέλη αναλαμβάνουν δεσμεύσεις πολύ σύντομα, όπως ένα άτομο που έχει υποστεί ένα έτος ως εκπρόσωπος του Ομίλου και βγαίνει και πίνει πριν από δύο χρόνια νηφάλια, επειδή πήρε δικαίωμα στην πολιτική της ΑΑ αντί για προσωπική ανάκαμψη και δεν είχε κανένα υπόβαθρο.

Οι περισσότεροι άνθρωποι σε αυτόν τον τομέα δεν γνωρίζουν ότι μια ΓΓΕ θα βγει και θα βοηθήσει στην αναδιάρθρωση μιας ομάδας. Δεν υπάρχουν πολλοί που είναι πρόθυμοι να οδηγήσουν μια συνάντηση παράδοσης και όχι πολλοί που θέλουν να παρακολουθήσουν ένα. Η συμμετοχή σε παλιούς χρονομετρητές μειώθηκε ολοένα και περισσότερο με τη νέα σκέψη: Έχω τη νηφαλιότητα μου, έκανα όλη τη δουλειά ήδη, έκανα όλα τα βήματα μου, χρειαζόμουν μόνο 1 ή 2 συναντήσεις την εβδομάδα (μερικές φορές ακούτε ένα μήνα) Είμαι ωραία, δεν χρειάζεται να πάω, III Ωχ! Πού είναι εμείς ;

Alethea

Επιστροφή στη Μελέτη δώδεκα παραδόσεων