Η βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία είναι ο κλάδος της ψυχολογίας που εφαρμόζει ψυχολογικές θεωρίες και αρχές σε οργανισμούς. Συχνά αναφέρεται ως ψυχολογία του IO, ο τομέας αυτός επικεντρώνεται στην αύξηση της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας και σε συναφή ζητήματα όπως η σωματική και πνευματική ευημερία των εργαζομένων. Οι βιομηχανικοί-οργανωτικοί ψυχολόγοι εκτελούν μια ευρεία ποικιλία καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της μελέτης συμπεριφορών και συμπεριφοράς των εργαζομένων, της αξιολόγησης εταιρειών και της διδασκαλίας της ηγεσίας .
Ο γενικός στόχος αυτού του πεδίου είναι να μελετήσει και να κατανοήσει την ανθρώπινη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
Οι δύο πλευρές της Ψυχολογίας του IO
Μπορείτε να σκεφτείτε την βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία ότι έχει δύο μεγάλες πλευρές. Πρώτον, υπάρχει η βιομηχανική πλευρά, η οποία περιλαμβάνει την εξέταση πώς να ταιριάζει καλύτερα τα άτομα σε συγκεκριμένους ρόλους εργασίας. Αυτό το τμήμα της ψυχολογίας του IO αναφέρεται επίσης μερικές φορές ως ψυχολογία του προσωπικού.
Οι άνθρωποι που εργάζονται στον τομέα αυτό μπορούν να αξιολογήσουν τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων και στη συνέχεια να αντιστοιχίσουν αυτά τα άτομα σε θέσεις εργασίας στις οποίες είναι πιθανό να αποδώσουν καλά. Άλλες λειτουργίες που εμπίπτουν στη βιομηχανική πλευρά της ψυχολογίας του IO είναι η κατάρτιση των εργαζομένων, η ανάπτυξη προτύπων απόδοσης εργασίας και η μέτρηση της απόδοσης της εργασίας.
Η οργανωτική πλευρά της ψυχολογίας είναι περισσότερο εστιασμένη στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι οργανώσεις επηρεάζουν την ατομική συμπεριφορά. Οι οργανωτικές δομές, τα κοινωνικά πρότυπα, οι μορφές διαχείρισης και οι προσδοκίες των ρόλων είναι όλοι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν τον τρόπο συμπεριφοράς των ανθρώπων μέσα σε έναν οργανισμό.
Με την κατανόηση τέτοιων παραγόντων, οι ψυχολόγοι της IO ελπίζουν να βελτιώσουν την ατομική απόδοση και την υγεία ενώ ταυτόχρονα θα επωφεληθούν από τον οργανισμό ως σύνολο.
Πώς είναι διαφορετικό;
Ενώ η βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία είναι ένας εφαρμοσμένος τομέας, βασική θεωρητική έρευνα είναι επίσης απαραίτητη. Με τις ρίζες της στην πειραματική ψυχολογία, η ψυχολογία του ΙΟ έχει διάφορους υποτομείς όπως η αλληλεπίδραση ανθρώπου-υπολογιστή, η ψυχολογία του προσωπικού και οι ανθρώπινοι παράγοντες .
Έξι βασικές περιοχές
Σύμφωνα με το βιβλίο του Muchinsky, "Ψυχολογία εφαρμοσμένη στην εργασία: Εισαγωγή στη βιομηχανική και οργανωτική ψυχολογία", οι περισσότεροι ψυχολόγοι βιομηχανικής-οργανωτικής εργασίας εργάζονται σε ένα από τα έξι βασικά θέματα:
- Εκπαίδευση και ανάπτυξη: Οι επαγγελματίες σε αυτόν τον τομέα συχνά καθορίζουν το είδος των δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση συγκεκριμένων θέσεων εργασίας καθώς και την ανάπτυξη και αξιολόγηση προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων.
- Επιλογή υπαλλήλων: Η συγκεκριμένη περιοχή περιλαμβάνει την ανάπτυξη αξιολογήσεων επιλογής των εργαζομένων, όπως είναι οι δοκιμές ελέγχου για να διαπιστωθεί εάν οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας έχουν τα προσόντα για μια συγκεκριμένη θέση.
- Εργονομία: Το πεδίο της εργονομίας περιλαμβάνει σχεδιασμό διαδικασιών και εξοπλισμού σχεδιασμένων για τη μεγιστοποίηση της απόδοσης και την ελαχιστοποίηση των τραυματισμών.
- Διαχείριση απόδοσης: Οι ψυχολόγοι IO που εργάζονται σε αυτόν τον τομέα αναπτύσσουν εκτιμήσεις και τεχνικές για να καθορίσουν εάν οι εργαζόμενοι δουλεύουν καλά.
- Εργασιακή ζωή: Ο τομέας αυτός επικεντρώνεται στη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και στη μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού. Οι ψυχολόγοι της IO στον τομέα αυτό μπορεί να εργαστούν για να βρουν τρόπους για να καταστήσουν τις θέσεις εργασίας πιο ανταμείβοντας ή να σχεδιάσουν προγράμματα που βελτιώνουν την ποιότητα ζωής στον εργασιακό χώρο.
- Οργανωτική ανάπτυξη: Οι ψυχολόγοι της IO που εργάζονται σε αυτόν τον τομέα συμβάλλουν στη βελτίωση των οργανώσεων, συχνά μέσω της αύξησης των κερδών, του επανασχεδιασμού των προϊόντων και της βελτίωσης της οργανωτικής δομής.
Σημαντικά άτομα στην ιστορία της ψυχολογίας του ΙΩ
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Έλτον Μάγιο
- Kurt Lewin
Ποιος πρέπει να μελετήσει τη βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία;
Οι σπουδαστές που ενδιαφέρονται να εφαρμόσουν τις ψυχολογικές αρχές στο περιβάλλον πραγματικού κόσμου πρέπει να εξετάσουν τη βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία. Αν έχετε έντονο ενδιαφέρον για την ψυχολογία καθώς και σχετικά θέματα όπως σχεδιασμός προϊόντων, υπολογιστές, στατιστικές και μηχανική, αυτό μπορεί να είναι το ιδανικό πεδίο για εσάς.
Σημαντικά θέματα
- Σχεδιασμός προϊόντος
- Έλεγχος υπαλλήλων
- Ηγεσία
- Διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας
- Απόδοση στο χώρο εργασίας
- Κίνητρο των εργαζομένων
Καριέρα
Το ενδιαφέρον για τη σταδιοδρομία της βιομηχανικής-οργανωτικής ψυχολογίας έχει αυξηθεί. Το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας πρόβλεψε ότι η ψυχολογία του IO θα είναι μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες σταδιοδρομίες και οι μισθοί αυξάνονται πάνω από 10% ετησίως.
Σύμφωνα με τις στατιστικές απασχόλησης του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας, ο μέσος ετήσιος μισθός για ψυχολόγους IO από τον Μάιο του 2016 ήταν 104.570 δολάρια. Το κατώτατο 10% των ψυχολόγων της IO κέρδισε περίπου 52.950 δολάρια και το κορυφαίο 10 τοις εκατό κέρδισε κατά μέσο όρο 184.380 δολάρια, με μέσο ετήσιο μισθό 82.760 δολαρίων
Όπως συμβαίνει και με άλλες περιοχές ειδικότητας, οι μισθοί ποικίλλουν ανάλογα με διάφορους παράγοντες, όπως η γεωγραφική θέση, το εκπαιδευτικό υπόβαθρο, ο τομέας της απασχόλησης και τα χρόνια εμπειρίας στον τομέα. Τα άτομα με πτυχίο μεταπτυχιακού ή διδακτορικού επιπέδου διοικούν επίσης υψηλότερους ετήσιους μισθούς.
Σε γενικές γραμμές, εκείνοι που βρίσκονται σε μεγάλες αστικές περιοχές θα βρουν περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης καθώς και υψηλότερους μισθούς, παρόλο που τα οφέλη αυτά συχνά συνοδεύονται από υψηλότερο κόστος ζωής. Τα κράτη που απασχολούν τους περισσότερους ψυχολόγους της IO περιλαμβάνουν τη Βιρτζίνια, τη Μασαχουσέτη, την Πενσυλβάνια, το Μιζούρι και το Νιου Τζέρσεϋ. Οι επαγγελματίες που εργάζονται στη Βιρτζίνια κέρδισαν κατά μέσο όρο 120.260 δολάρια, ενώ οι εργαζόμενοι στη Μασαχουσέτη κέρδισαν κατά μέσο όρο 84.550 δολάρια.
Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ αναφέρει ότι οι μισθοί ποικίλλουν επίσης σημαντικά ανάλογα με τον κλάδο στον οποίο απασχολούνται βιομηχανικοί-οργανωτικοί ψυχολόγοι. Ο μέσος ετήσιος μισθός για διάφορους κλάδους έχει ως εξής:
- Υπηρεσίες επιστημονικής έρευνας και ανάπτυξης: $ 123.290
- Υπηρεσίες διαχείρισης, επιστημονικής και τεχνικής υποστήριξης: $ 98.600
- Κυβέρνηση της Πολιτείας: 78.340 δολάρια
- Κολλέγια, Πανεπιστήμια και Επαγγελματική Σχολή: 67.250 δολάρια
> Πηγές
- > Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Βιομηχανικοί-Οργανωτικοί Ψυχολόγοι. Στατιστικές Επαγγελματικής Απασχόλησης.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Ανακαλύπτοντας Ψυχολογία . Νέα Υόρκη: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Ψυχολογία Εφαρμοσμένη στην Εργασία: Εισαγωγή στη Βιομηχανική και Οργανωτική Ψυχολογία . Summerfield (NC): Υπεργραφικός Τύπος. 2009.