Μελέτη προτείνει μικρές ομάδες να επιλύουν καλύτερα τα προβλήματα
ΣΦΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ
- Μια μελέτη που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Προσωπικότητας και της Κοινωνικής Ψυχολογίας εξέτασε τα αποτελέσματα του μεγέθους της ομάδας στην επίλυση προβλημάτων.
- Οι ερευνητές συνέκριναν την επίλυση προβλημάτων των μικρών ομάδων με εκείνες των ατόμων που εργάζονται μόνοι τους.
- Τα αποτελέσματα της μελέτης δείχνουν ότι οι ομάδες των τριών αντιμετωπίζουν προβλήματα καλύτερα από ό, τι ακόμη και τα καλύτερα άτομα που εργάζονται μόνοι τους.
- Ποιες είναι οι συνέπειες αυτών των αποτελεσμάτων; Τα ευρήματα μπορεί να είναι χρήσιμα στους ακαδημαϊκούς, όπου οι ομάδες επίλυσης προβλημάτων μπορούν να χρησιμεύσουν ως αποτελεσματικό εργαλείο μάθησης. Ομάδες και ομάδες στην επιστήμη, την υγειονομική περίθαλψη και τις επιχειρήσεις μπορούν επίσης να βρουν αυτές τις τεχνικές χρήσιμες επίσης.
Είναι καλύτερες ομάδες για την επίλυση προβλημάτων;
Είναι καλύτερα τα άτομα ή οι ομάδες στην επίλυση των προβλημάτων ; Σύμφωνα με μια μελέτη, ομάδες τριών έως πέντε ατόμων αποδίδουν καλύτερα από τα άτομα όταν επιλύουν σύνθετα προβλήματα. Η έρευνα, που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Προσωπικότητας και της Κοινωνικής Ψυχολογίας , υποδηλώνει ότι ομάδες τριών ατόμων είναι σε θέση να λύσουν δύσκολα προβλήματα καλύτερα από ότι και τα καλύτερα άτομα που εργάζονται μόνοι τους.
Μέθοδος
Οι ερευνητές είχαν 760 φοιτητές από το Πανεπιστήμιο του Ιλλινόις στην Urbana-Champaign να λύσουν προβλήματα κώδικα επιστολών σε αριθμούς, που εργάζονται είτε μεμονωμένα είτε ως μέλη μιας ομάδας. Η μελέτη σημειώνει ότι υπάρχει μια εκπληκτικά μικρή έρευνα σχετικά με την επίδραση του μεγέθους της ομάδας στην επίλυση προβλημάτων.
Οι παλαιότερες έρευνες υποδεικνύουν ότι οι ομάδες επιτελούν καλύτερα από τα άτομα με προβλήματα μέσης δυσκολίας. Η τρέχουσα μελέτη αξιολόγησε την απόδοση συγκρίνοντας τον αριθμό των δοκιμών που απαιτούνται για την επίλυση του προβλήματος, καθώς και τον αριθμό των σφαλμάτων που έγιναν. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι ομάδες των μεγεθών τριών, τεσσάρων και πέντε είχαν καλύτερη απόδοση από τα άτομα για την επίλυση των προβλημάτων.
Σε ένα δελτίο τύπου της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας, ο κύριος ερευνητής Patrick Laughlin αποδίδει τη βελτιωμένη απόδοση των ομάδων στην «ικανότητα των ανθρώπων να συνεργαστούν για να δημιουργήσουν και να υιοθετήσουν σωστές απαντήσεις, να απορρίψουν εσφαλμένες απαντήσεις και να επεξεργαστούν αποτελεσματικά τις πληροφορίες».
Η μελέτη αποδίδει επίσης την επιτυχία των μικρών ομάδων σε καθήκοντα επιστολών προς αριθμούς στα "μέλη της ομάδας συνδυάζοντας τις ικανότητες και τους πόρους τους για να επιτελούν καλύτερα από ό, τι καλύτερο από ένα ισοδύναμο αριθμό ατόμων στο εξαιρετικά διανοητικό συμπληρωματικό έργο ομάδας".
Ενώ οι ερευνητές είχαν υποθέσει ότι οι ομάδες των δύο θα υπερέβαιναν έναν ισοδύναμο αριθμό ατόμων, τα αποτελέσματα της μελέτης απέδειξαν πράγματι ότι ομάδες δύο ατόμων εκτελούσαν το ίδιο επίπεδο με τα άτομα που εργάζονταν μόνοι τους. Επίσης, ενώ ομάδες τριών, τεσσάρων και πέντε ατόμων παρουσίασαν σημαντικά καλύτερη απόδοση από έναν ισοδύναμο αριθμό ομάδων "καλύτερων ατόμων" και δύο ατόμων, αυτές οι τρεις ομάδες δεν διέφεραν μεταξύ τους όσον αφορά τις επιδόσεις. Τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης συνεπώς υποδηλώνουν ότι «τα τρία μέλη της ομάδας ήταν απαραίτητα και επαρκή για τις ομάδες να επιτελούν καλύτερα από ό, τι καλύτερο από ένα ισοδύναμο αριθμό ανεξάρτητων ατόμων».
Επιπτώσεις της έρευνας
Η μελέτη αυτή έχει διάφορες συνέπειες στους ακαδημαϊκούς, την επιστήμη, την ιατρική και τις επιχειρήσεις. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι ομάδες των τριών είναι πιο αποτελεσματικές και πιο ακριβείς στην επίλυση μετρίως δύσκολων προβλημάτων που απαιτούν τη χρήση λογικής, λεκτικής και ποιοτικής κατανόησης. Οι συγγραφείς της τρέχουσας μελέτης υποδεικνύουν ότι είναι απαραίτητη περαιτέρω έρευνα για να καθοριστεί εάν οι ομάδες τριών ατόμων είναι πιο αποτελεσματικές στην επίλυση άλλων τύπων προβλημάτων και εάν η αποτελεσματική επίλυση προβλημάτων μέσα σε μια ομάδα μεταφέρει στη συνέχεια στην επίλυση μεμονωμένων προβλημάτων.
Περαιτέρω ανάγνωση σχετικά με την επίλυση προβλημάτων ομάδας
Bonner, Β.
L. (2004). Εξειδίκευση στην επίλυση προβλημάτων ομάδων: Αναγνώριση, κοινωνικός συνδυασμός και απόδοση. Ομαδική Δυναμική: Θεωρία, Έρευνα και Πρακτική , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Επιδράσεις του μεγέθους της ομάδας, της δυσκολίας προβλήματος και του φύλου στην απόδοση της ομάδας και στις αντιδράσεις των μελών. Journal of Personality and Social Psychology , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Ομάδα έναντι ατομικής απόδοσης: Είναι N_1 κεφάλια καλύτερη από μία; Psychological Bulletin , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Καμέδα, Τ. (2000). "Κοινωνική κοινότητα" ως ενιαίο θέμα για την επεξεργασία πληροφοριών σε ομάδες. Ομαδικές Διαδικασίες και Διασυνδεδεμένες Σχέσεις , 3, 123-140.
Περισσότερα για την επίλυση προβλημάτων:
Βιβλιογραφικές αναφορές:
(2006) Ομάδες εκτελούν καλύτερα από τους καλύτερους ανθρώπους για τα γράμματα σε αριθμούς Προβλήματα: Επιπτώσεις του μεγέθους της ομάδας, Εφημερίδα της προσωπικότητας και της κοινωνικής ψυχολογίας , Vol. 90, Νο. 4.
Αμερικάνικη Ομοσπονδία Ψυχολογίας. (2006) Οι ομάδες εκτελούν καλύτερα από τα καλύτερα άτομα στην επίλυση πολύπλοκων προβλημάτων, APA Press Release.