Κρατώντας το Legal είναι το κλειδί για την επιτυχία
Αν σχεδιάζετε να χρησιμοποιήσετε τον έλεγχο για το αλκοόλ και τα ναρκωτικά ως μέρος μιας πολιτικής κατάχρησης ουσιών στο χώρο εργασίας, υπάρχουν πολλά νομικά ζητήματα που πρέπει πρώτα να αντιμετωπιστούν.
Ο έλεγχος των ναρκωτικών - και ιδιαίτερα ο τυχαίος έλεγχος των ναρκωτικών - δεν επιτρέπεται σε όλες τις πολιτείες των ΗΠΑ. Πριν προχωρήσουμε σε μια τέτοια πολιτική, μια επιχείρηση πρέπει να ελέγξει με το κρατικό υπουργείο Εργασίας για τους ισχύοντες νόμους.
Ακόμη και αν επιτρέπονται τέτοιες δοκιμές και οι εργαζόμενοι διαπιστώνεται ότι χρησιμοποιούν ναρκωτικά και αλκοόλ, οι εργοδότες μπορούν να βρουν ότι οι επιλογές τους είναι περιορισμένες στον τρόπο με τον οποίο μπορούν να ανταποκριθούν.
Για παράδειγμα, ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες καθιστά σαφές ότι ένα άτομο με αλκοολισμό έχει μια αναπηρία που προστατεύεται από το ADA. Αναφέρει επίσης ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει ειδικευμένο άτομο λόγω του αλκοολισμού του και δεν μπορεί να τιμωρήσει αυστηρότερα έναν αλκοολικό υπάλληλο από τους μη αλκοολικούς υπαλλήλους για την ίδια συμπεριφορά.
Παραβίαση της ιδιωτικότητας
Σε μια ομοσπονδιακή υπόθεση, το Δεκάτο Κύκλωμα απέρριψε μια πρόκληση σε μια πολιτική που απαιτούσε από τους υπαλλήλους να αποκαλύπτουν τη χρήση συνταγογραφούμενων ναρκωτικών τους κατά τη στιγμή της δοκιμής ναρκωτικών για παράνομες ναρκωτικές ουσίες . Η εταιρεία δήλωσε ότι ήταν απαραίτητο να διασφαλιστεί η ακρίβεια της δοκιμής φαρμάκων. Το δικαστήριο έκρινε ότι, δεδομένου ότι οι πληροφορίες δεν αποκαλύφθηκαν σε άλλους, αντιπροσώπευε μια "ασήμαντη" εισβολή της ιδιωτικής ζωής.
Ωστόσο, σε μια υπόθεση στην Καλιφόρνια, το δικαστήριο αποφάνθηκε ότι η απαίτηση του εργοδότη να αποκαλύψει τη χρήση συνταγογραφούμενων ναρκωτικών ως μέρος ιατρικής εξέτασης για υποψηφίους και υποψήφιους για προαγωγή ήταν παράνομος. Ο εργοδότης ισχυρίστηκε ότι οι πληροφορίες ήταν απαραίτητες για να διαπιστωθεί εάν υπήρξε θετικό τεστ για τα παράνομα ναρκωτικά εάν υπήρχε μια πιθανή νομική εξήγηση.
Το δικαστήριο δήλωσε ότι η πολιτική παραβίασε την αμερικανική νομοθεσία για τις αναπηρίες και το δικαίωμα του ατόμου στην ιδιωτική ζωή σύμφωνα με το σύνταγμα της Καλιφόρνιας.
Η χρήση εκτός χρήσης είναι προστατευμένη
Στη Νέα Υόρκη, ο νόμος περί νομικών δραστηριοτήτων απαγορεύει σε έναν εργοδότη να αρνείται να μισθώσει ή να απολύσει έναν υπάλληλο για τη χρήση οινοπνευματωδών ποτών και συνταγογραφούμενων φαρμάκων κατά τις ώρες εκτός λειτουργίας. Οι εργοδότες μπορούν να αναλάβουν δράση σύμφωνα με το καταστατικό, αλλά μόνο εάν έχουν «καθιερωμένο πρόγραμμα κατάχρησης ουσιών ή αλκοόλ ή πολιτική για το χώρο εργασίας ».
Άλλες περιπτώσεις δοκιμών φαρμάκων
Πρόσφατα, ακόμη και το δικαίωμα του αμερικανικού Στρατιωτικού να απομακρύνει έναν υπάλληλο από τη δουλειά του εξαιτίας της συμπεριφοράς εκτός λειτουργίας, έχει γίνει θέμα αμφισβήτησης για το Συμβούλιο Προστασίας Συστημάτων Αξιών, αφού ένας εργαζόμενος από λαμαρίνα του ναυτικού είχε ναυάγιο και συνελήφθη για το DUI.
Σε μια άλλη περίπτωση, μια εταιρεία πυροβόλησε έναν υπάλληλο επειδή αρνήθηκε να κάνει μια τυχαία δοκιμή ναρκωτικών, αφού βρέθηκε μαριχουάνα στο ντουλάπι του. Τα δικαστήρια αποφάσισαν υπέρ του υπαλλήλου επειδή η γραπτή πρακτική κατάχρησης ουσιών της εταιρείας δεν δηλώνει συγκεκριμένα ότι η άρνηση να γίνει η δοκιμασία ήταν λόγοι απόλυσης.
Το μυστικό μιας επιτυχημένης πολιτικής για την κατάχρηση ουσιών στο χώρο εργασίας είναι να διασφαλιστεί ότι τηρεί τους νόμους του κράτους και συνοδεύεται από μια προσεκτικά γραπτή πολιτική, την οποία κατανοούν τόσο οι υπάλληλοι όσο και οι εποπτικές αρχές.
Μια τέτοια πολιτική μπορεί να ωφελήσει την εταιρεία και τους υπαλλήλους της, αλλά μόνο αν σέβεται τα δικαιώματα όλων.