Πώς επηρεάζει ο αιθωμός περισσότερο από τους ηλικιωμένους;

Ο αιθισμός είναι ένας τύπος διάκρισης που περιλαμβάνει προκατάληψη κατά ανθρώπων με βάση την ηλικία τους. Παρόμοια με τον ρατσισμό και το σεξισμό, ο ηλικιωτισμός συνεπάγεται την κατοχή αρνητικών στερεοτύπων για ανθρώπους διαφορετικών ηλικιών.

Ο όρος ageism χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά από τον gerontologist Robert N. Butler για να περιγράψει τη διάκριση των ηλικιωμένων ενηλίκων. Σήμερα, ο όρος εφαρμόζεται συχνά σε κάθε είδος ηλικιακής διάκρισης, είτε πρόκειται για προκατάληψη κατά παιδιών, εφήβων, ενηλίκων ή ηλικιωμένων.

Οι εκδηλώσεις του ηλικιακού χαρακτήρα συχνά αναφέρονται στις καταστάσεις εργασίας, όπου μπορεί να οδηγήσει σε μισθολογικές ανισότητες ή δυσκολίες στην εύρεση εργασίας. Οι νεαροί ενήλικες ενδέχεται να δυσκολεύονται να βρουν δουλειά και να λαμβάνουν χαμηλότερες αποδοχές λόγω της αντιλαμβανόμενης έλλειψης εμπειρίας τους, ενώ οι μεγαλύτεροι ενήλικες ενδέχεται να έχουν προβλήματα προαγωγής, εύρεσης νέας εργασίας και αλλαγής σταδιοδρομίας.

Στερεότυπα που συμβάλλουν στον εθισμό

Οι ερευνητές Susan Fiske πρότειναν ότι τα στερεότυπα για τους ηλικιωμένους συχνά σχετίζονται με το πώς οι νέοι αναμένουν να συμπεριφέρονται.

  1. Το πρώτο στερεότυπο που περιέγραψε αφορά τη διαδοχή . Οι νεαρότεροι συχνά υποθέτουν ότι τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας «είχαν τη σειρά τους» και έπρεπε να κάνουν τη θέση τους για τις νεότερες γενιές.
  2. Το δεύτερο στερεότυπο σχετίζεται με αυτό που ο Fiske αναφέρεται ως κατανάλωση . Οι νεότεροι συχνά θεωρούν ότι οι περιορισμένοι πόροι πρέπει να δαπανώνται για τους ίδιους και όχι για τους ηλικιωμένους.
  3. Τέλος, οι νέοι κατέχουν επίσης στερεότυπα σχετικά με την ταυτότητα των ηλικιωμένων ενηλίκων. Οι νεότεροι πιστεύουν ότι όσοι είναι μεγαλύτεροι από ό, τι θα έπρεπε "να ενεργούν την ηλικία τους" και να μην προσπαθούν να "κλέψουν" τις ταυτότητες των νεότερων ανθρώπων, συμπεριλαμβανομένων των πραγμάτων όπως τα ομιλία και ο τρόπος φόρεμα.

Πόσο κοινό είναι ο αιθισμός;

Οι ερευνητές έχουν επίσης διαπιστώσει ότι η ηλικία είναι εκπληκτικά κοινός τόπος. Σε μια μελέτη που δημοσιεύθηκε στο τεύχος του The Gerontologist του 2013, οι ερευνητές εξέτασαν τον τρόπο με τον οποίο οι ηλικιωμένοι εκπροσωπούνταν σε ομάδες του Facebook. Διαπίστωσαν 84 ομάδες αφιερωμένες στο θέμα των ηλικιωμένων, αλλά οι περισσότερες από αυτές τις ομάδες είχαν δημιουργηθεί από άτομα ηλικίας 20 ετών.

Σχεδόν το 75% των ομάδων υπήρξε για να επικρίνουν τους ηλικιωμένους και το 40% υποστήριξε την απαγόρευση από δραστηριότητες όπως η οδήγηση και η ψώνια.

Οι ηλικιωμένοι αισθάνονται επίσης τον αντίκτυπο αυτής της διάκρισης στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών των ΗΠΑ, σχεδόν το ένα τέταρτο του συνόλου των απαιτήσεων που υποβάλλουν οι εργαζόμενοι σχετίζονται με τη διάκριση λόγω ηλικίας.

Το AARP αναφέρει ότι 1 στους 5 εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι άνω των 55 ετών. Σχεδόν το 65% των εργαζομένων λένε ότι έχουν βιώσει τη διάκριση λόγω ηλικίας στην εργασία και το 58% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι ο ηλικιακός χαρακτήρας έγινε εμφανής από την ηλικία 50.

Πώς να καταπολεμήσει τον ηλικιωμένο

Η Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία υποδηλώνει ότι ο ηλικιωτισμός είναι ένα σοβαρό θέμα που πρέπει να αντιμετωπίζεται όπως το φύλο, η φυλή και η διάκριση λόγω αναπηρίας. Υποστηρίζουν ότι η ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά με τα ζητήματα που δημιουργεί η ηλικία μπορεί να βοηθήσει. Καθώς ο πληθυσμός των ηλικιωμένων ενηλίκων συνεχίζει να αυξάνεται, η εξεύρεση τρόπων για την ελαχιστοποίηση του ηλικιακού χαρακτήρα θα αποκτήσει όλο και μεγαλύτερη σημασία.

> Πηγές:

> Adler, Τ. (2013). Ageism: Ζωντανός και κλοτσιές. APS Παρατηρητής, 26 (7). Ανακτώνται από

> Ditterman, Μ. (2003). Καταπολέμηση του αιτιατισμού. Monitor on Psychology, 34 (5), 50. Ανακτήθηκε από

> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ηλικία και απασχόληση: Αντιπαραθέσεις, αμφισημίες και αντιλήψεις των νεότερων. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.

> Βόρεια, MS, & Fiske, ST (2013). Μια κλίμακα ηλικιακών προδιαγραφών μεταξύ γενεών: Η διαδοχή, η ταυτότητα και η κατανάλωση. Ψυχολογική αξιολόγηση. Εκ των προτέρων online δημοσίευση.

> Στατιστική της Επιτροπής για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ. Διακρίσεις λόγω ηλικίας στον νόμο για την απασχόληση