Ίση σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Όταν η πρώην CEO της Thinx, Miki Agrawal, ήρθε με την έννοια του "εσωρούχων με επίδεσμο περιόδου", η εταιρεία χαιρέτησε τη δέσμευσή της να ενισχύσει τις γυναίκες και να αποσυμφορήσει την εμμηνόρροια. Έτσι όταν η Agrawal, μια αυτοπεποίθηση φεμινίστρια που ισχυρίστηκε ότι δημιούργησε ένα ανοιχτό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, κατηγορήθηκε ότι παρενοχλήθηκε σεξουαλικά το γυναικείο προσωπικό της, οι άνθρωποι ήταν σοκαρισμένοι.
Εδώ υπήρχε μια εταιρεία που παρουσιάστηκε ως μια φαινομενική οργάνωση με έναν πρώην διευθύνοντα σύμβουλο κατηγορούμενο για σεξουαλική παρενόχληση μεταξύ γυναικών και γυναικών. Πώς θα μπορούσε να γίνει αυτό;
Τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση από το ίδιο φύλο;
Όταν οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, οραματίζονται έναν άνδρα που παρενοχλεί μια γυναίκα. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου οι γυναίκες παρενοχλούν τις γυναίκες, οι άνδρες παρενοχλούν τους άνδρες και οι γυναίκες παρενοχλούν τους άνδρες. Στην πραγματικότητα, ο νόμος απαγορεύει τη σεξουαλική παρενόχληση είτε από άνδρες είτε από γυναίκες εναντίον ανθρώπων του ίδιου και αντίθετου φύλου.
Η σεξουαλική παρενόχληση εμπίπτει στον Τίτλο VII, ο οποίος αποτελεί νόμο κατά των διακρίσεων λόγω φύλου στον χώρο εργασίας. Συμβαίνει όταν κάποιος ασκεί ανεπιθύμητη σεξουαλική συμπεριφορά στον εργασιακό χώρο που σας επηρεάζει, τη δουλειά σας, το εργασιακό περιβάλλον, καθώς και άλλους στο χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν δύο τύποι ισχυρισμών σεξουαλικής παρενόχλησης:
- Quid pro quo ισχυρίζεται
- Εχθρικά περιβαλλοντικά αξιώματα
Με ισχυρισμούς quid pro quo, ένας επόπτης ή κάποιος με εξουσία πάνω σε έναν υπάλληλο ζητάει ή υπονοεί μια ανεπιθύμητη σεξουαλική απαίτηση σε αντάλλαγμα για κάτι στο χώρο εργασίας, όπως η προαγωγή ή η αποφυλάκιση.
Εν τω μεταξύ, ένα εχθρικό περιβάλλον συμβαίνει όταν το περιβάλλον στην εργασία γίνεται εκφοβιστικό ή προσβλητικό λόγω σεξουαλικών ενεργειών και σχολίων. Παραδείγματα ενδέχεται να περιλαμβάνουν σεξουαλικά ανέκδοτα και σχόλια, σεξουαλικό εκφοβισμό, αηδιαστικές παρατηρήσεις, ελάττωση των φωτογραφιών και ανεπιθύμητα αποσπάσματα.
Στην υπόθεση Thinx, η Agrawal φέρεται να είχε εμμονή με το στήθος ενός εργαζομένου, αγγίζοντας τα χωρίς άδεια και ζητώντας της να τα εκθέσει.
Επίσης, κατηγορήθηκε ότι πραγματοποιούσε συνηθισμένες συναντήσεις βίντεο, ενώ ήταν γυμνό στο κρεβάτι και συχνά άλλαζε ρούχα μπροστά στους υπαλλήλους.
Επιπλέον, υπάρχουν αναφορές ότι πραγματοποίησε τουλάχιστον μία συνάντηση FaceTime ενώ καθόταν σε μια τουαλέτα και συζήτησε τακτικά τα σεξουαλικά της εκμεταλλεύματα, μεταξύ των οποίων και τα πολυαμωρία . Άλλες αναφορές υποδεικνύουν ότι εξέφρασε ενδιαφέρον για την ύπαρξη σεξουαλικής σχέσης με τουλάχιστον μία από τις γυναίκες εργαζόμενες της.
Γιατί οι άνθρωποι δεν αναφέρουν τη σεξουαλική παρενόχληση με το ίδιο φύλο;
Οι περισσότεροι ερευνητές υποδεικνύουν ότι ο πραγματικός αριθμός των ατόμων που έχουν βιώσει σεξουαλική παρενόχληση μεταξύ ατόμων του ίδιου φύλου είναι πιθανώς υψηλότερα από όσα αναφέρθηκαν επί του παρόντος. Στην πραγματικότητα, είναι εξαιρετικά δύσκολο να μετρηθεί η συχνότητα εμφάνισής του στον εργασιακό χώρο, επειδή συχνά οι άνθρωποι δεν υποβάλλουν ποτέ καταγγελία.
Εκτός από το γεγονός ότι είναι δύσκολο να αναφερθούν και να αποδειχθούν, τα θύματα της σεξουαλικής παρενόχλησης συχνά ανησυχούν ότι κατά κάποιον τρόπο ευθύνονται για την ανεπιθύμητη σεξουαλική πρόοδο. Επιπλέον, ανησυχούν για το τι θα σκεφτούν οι άλλοι εάν καταθέσουν μια αναφορά, ειδικά όταν ο παρενοχλητής είναι το ίδιο φύλο. Είναι συχνά γεμάτοι με αμηχανία και ντροπή για το τι συμβαίνει σε αυτούς.
Ένας άλλος λόγος για τον οποίο δεν καταγγέλλεται η σεξουαλική παρενόχληση είναι ο φόβος των αντιποίνων.
Η έρευνα έχει διαπιστώσει ότι η σεξουαλική παρενόχληση συχνά αγνοείται ή τιτλοποιείται από τη διοίκηση εντός των οργανισμών. Επιπλέον, όταν τα θύματα λένε κάτι για τη θεραπεία ή ζητούν να σταματήσουν, συχνά αντιμετωπίζονται με εχθρότητα και κατηγορίες.
Ωστόσο, οι ειδικοί αναμένουν να δουν αύξηση του αριθμού των καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης ομοφυλοφυλίας καθώς οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν μεγαλύτερη εξουσία. Σε γενικές γραμμές, οι άνθρωποι είναι πιο πρόθυμοι να αντισταθούν σε άλλους και να επισημάνουν ότι έχουν παραβιαστεί τα πολιτικά τους δικαιώματα.
Γιατί οι άνθρωποι θύουν σεξουαλικά άλλα;
Πολύ συχνά, όταν κάποιος υφίσταται σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, οι άνθρωποι αρχίζουν να αμφισβητούν τον ρόλο που έπαιξε το θύμα στην κακοποίηση.
Αλλά οι ψυχολόγοι προειδοποιούν ενάντια σε αυτό το θύμα-κατηγορούμενο άποψη. Οι περισσότεροι ισχυρίζονται ότι ανεξάρτητα από το φύλο και τον σεξουαλικό προσανατολισμό του δράστη, η σεξουαλική παρενόχληση οδηγείται από θυμό και ανασφάλεια όσο και από έλξη.
Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι άνθρωποι που παρενοχλούν σεξουαλικούς άλλους, ανεξάρτητα από το αν είναι άντρες ή γυναίκες, προσπαθούν να ελέγξουν και να κυριαρχήσουν τους άλλους. Ο παρενοχλητής αισθάνεται πιο καλά τον έλεγχο όταν έχει εξουσία πάνω από κάποιον άλλο. Επιπλέον, ορισμένοι παρενοχλητές προσπαθούν να δυσκολευτούν και να ταπεινώσουν τους στόχους τους, αντί να διεγείρουν σεξουαλικά ή να φλερτάρουν μαζί τους.
Η σεξουαλική παρενόχληση αφορά περισσότερο τη χρήση μιας θέσης εξουσίας για να ελέγχει και να βλάπτει κάποιον άλλο. Εν τω μεταξύ, άλλοι λένε ότι στο χώρο εργασίας η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια μορφή χειραγώγησης. Είναι ένας τρόπος να υποτιμήσετε κατά λάθος το έργο κάποιου, αντίθετα, εστιάζοντας στην σεξουαλικότητα.
Πόσο συχνά συμβαίνει η σεξουαλική παρενόχληση;
Σύμφωνα με μια έρευνα του 2015, μία στις τρεις γυναίκες ηλικίας 18 έως 34 ετών βιώνει σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία. Από αυτές τις γυναίκες, 81% από αυτούς έχουν βιώσει παρενόχληση, το 44% έχει λάβει σεξουαλικές προκαταβολές και ανεπιθύμητη συγκίνηση και το 25% έχει ασχοληθεί με αδέξια κείμενα ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εν τω μεταξύ, το 75 τοις εκατό των γυναικών παρενοχλήθηκαν από άνδρες συνεργάτες και το 10 τοις εκατό από γυναίκες συνάδελφοι.
Ωστόσο, πολύ λίγες γυναίκες αναφέρουν την κατάχρηση. Στην πραγματικότητα, το 71% των γυναικών λένε ότι δεν ανέφεραν ποτέ τη σεξουαλική παρενόχληση που υπέστησαν κατά την εργασία. Και από το 29 τοις εκατό που ανέφερε την παρενόχληση, μόνο το 15 τοις εκατό θεώρησε ότι χειρίστηκε σωστά.
Για όσους εργάζονται για να εκπαιδεύσουν τους άλλους για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης, τα στοιχεία αυτά είναι ιδιαίτερα απογοητευτικά -ιδίως λαμβάνοντας υπόψη ότι το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών αναφέρει ότι το 70% των εργοδοτών παρέχει εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης και το 98% των εταιρειών έχουν πολιτικές σεξουαλικής παρενόχλησης.
Εάν έχετε πέσει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία, επιτρέψτε σε κάποιον που διαχειρίζεται ή να γνωρίζει τους ανθρώπινους πόρους τι γνωρίζετε. Και αν δεν σας πάρουν σοβαρά, επικοινωνήστε με το EEOC ή έναν δικηγόρο για προτάσεις σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια.