Οι 16 παράγοντες της προσωπικότητας του Cattell

Αναλύοντας την Προσωπικότητα για Συμβουλευτική και Επαγγελματική Καθοδήγηση

Οι άνθρωποι έχουν αγωνιστεί για να κατανοήσουν την προσωπικότητα και έχουν αναπτυχθεί πολλές θεωρίες για να εξηγήσουν πώς αναπτύσσεται η προσωπικότητα και πώς επηρεάζει τη συμπεριφορά. Μια τέτοια θεωρία προτάθηκε από έναν ψυχολόγο που ονομάζεται Raymond Cattell. Δημιούργησε μια ταξινόμηση 16 διαφορετικών χαρακτηριστικών προσωπικότητας που θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για να περιγράψουν και να εξηγήσουν μεμονωμένες διαφορές μεταξύ των προσωπικοτήτων των ανθρώπων.

Οι παράγοντες προσωπικότητας του Cattrell έχουν συμπεριληφθεί στο ερωτηματολόγιο Sixteen Personality Factor (16PF) που χρησιμοποιείται ευρέως σήμερα. Χρησιμοποιείται για συμβουλευτική σταδιοδρομίας στην εκπαίδευση και τον επαγγελματικό προσανατολισμό. Στην επιχείρηση, χρησιμοποιείται στην επιλογή προσωπικού, ειδικά για την επιλογή διαχειριστών. Χρησιμοποιείται επίσης στην κλινική διάγνωση και στο σχεδιασμό της θεραπείας με την αξιολόγηση του άγχους, της προσαρμογής και των προβλημάτων συμπεριφοράς.

Raymond Cattrell

Γεννημένος το 1905, ο Cattell είδε την έλευση πολλών εφευρέσεων του 20ου αιώνα, όπως η ηλεκτρική ενέργεια, τα τηλέφωνα, τα αυτοκίνητα και τα αεροπλάνα. Έχει εμπνεύσει αυτές τις καινοτομίες και ήταν πρόθυμος να εφαρμόσει τις επιστημονικές μεθόδους που χρησιμοποιούνται για να κάνουν τέτοιες ανακαλύψεις στο ανθρώπινο μυαλό και την προσωπικότητα.

Η προσωπικότητα, πίστευε, δεν ήταν απλά κάποιο άγνωστο και αβέβαιο μυστήριο. Ήταν κάτι που θα μπορούσε να μελετηθεί και να οργανωθεί. Μέσω επιστημονικής μελέτης, τα ανθρώπινα χαρακτηριστικά και οι συμπεριφορές θα μπορούσαν τότε να προβλεφθούν με βάση τα υποκείμενα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας .

Ο Cattell συνεργάστηκε με τον ψυχολόγο Charles Spearman, ο οποίος ήταν γνωστός για την πρωτοποριακή εργασία του στις στατιστικές. Η Cattell αργότερα θα χρησιμοποιήσει τις τεχνικές ανάλυσης παράγοντα που αναπτύχθηκε από το Spearman για να δημιουργήσει τη δική του ταξινόμηση προσωπικότητας.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τους 16 διαφορετικούς παράγοντες προσωπικότητας που περιέγραψε η Cattell.

Οι 16 παράγοντες προσωπικότητας

Σύμφωνα με τη θεωρία των χαρακτηριστικών, η ανθρώπινη προσωπικότητα αποτελείται από μια σειρά ευρύτερων χαρακτηριστικών ή διαταγμάτων. Ορισμένες από τις πρώτες από αυτές τις θεωρίες γνώσεων προσπάθησαν να περιγράψουν κάθε χαρακτηριστικό που ενδεχομένως θα υπήρχε. Για παράδειγμα, ο ψυχολόγος Gordon Allport αναγνώρισε πάνω από 4.000 λέξεις στην αγγλική γλώσσα που θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για να περιγράψουν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.

Αργότερα, ο Raymond Cattell ανέλυσε αυτόν τον κατάλογο και το απολίθωσε σε 171 χαρακτηριστικά, κυρίως εξαλείφοντας όρους που ήταν περιττοί ή ασυνήθιστοι. Τότε ήταν σε θέση να χρησιμοποιήσει μια στατιστική τεχνική γνωστή ως ανάλυση παραγόντων για να εντοπίσει χαρακτηριστικά που σχετίζονται μεταξύ τους. Η ανάλυση παραγόντων μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την εξέταση τεράστιων ποσοτήτων δεδομένων προκειμένου να αναζητηθούν τάσεις και να διαπιστωθεί ποια στοιχεία είναι τα πιο σημαντικά ή σημαντικά. Χρησιμοποιώντας αυτή τη μέθοδο, ήταν σε θέση να χτυπήσει τη λίστα του σε 16 βασικούς παράγοντες προσωπικότητας.

Σύμφωνα με τον Cattell, υπάρχει μια συνέχεια των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας . Με άλλα λόγια, κάθε άτομο περιέχει όλα αυτά τα 16 γνωρίσματα σε κάποιο βαθμό, αλλά μπορεί να είναι υψηλά σε ορισμένα χαρακτηριστικά και χαμηλά σε άλλα. Ενώ όλοι οι άνθρωποι έχουν κάποιο βαθμό αφαίρεσης, για παράδειγμα, κάποιοι άνθρωποι μπορεί να είναι πολύ ευφάνταστοι ενώ άλλοι είναι πολύ πρακτικοί.

Η ακόλουθη λίστα χαρακτηριστικών προσωπικοτήτων περιγράφει ορισμένους από τους περιγραφικούς όρους που χρησιμοποιούνται για κάθε μία από τις 16 διαστάσεις προσωπικότητας που περιγράφονται από την Cattell.

  1. Απόσπασμα: Imaginative versus practical
  2. Κατανόηση: Ανησυχείτε
  3. Κυριαρχία: Ισχυρή έναντι υποτακτικού
  4. Συναισθηματική σταθερότητα: Ήρεμος έναντι υψηλών αρθρώσεων
  5. Ζωντάνια: Αυθόρμητη και συγκρατημένη
  6. Ανοιχτότητα στην αλλαγή: Ευέλικτο σε σχέση με το οικείο
  7. Τελειοποίηση: Ελεγχόμενοι έναντι απείθαρχων
  8. Ιδιωτικότητα: Διακριτική έναντι ανοικτής
  9. Αιτιολογία: Περίληψη έναντι σκυροδέματος
  10. Κανόνας-Συνείδηση: Συμμορφώνεται έναντι μη συμμορφούμενη
  11. Αυτοπεποίθηση: Αυτοπεποίθηση έναντι εξαρτώμενου
  1. Ευαισθησία: Ευχαριστημένοι από το χέρι και σκληροπυρηνικοί.
  2. Κοινωνική τόλμη: Απρόσμενη έναντι ντροπαλός
  3. Ένταση: Ανυπόμονος έναντι χαλάρωσης
  4. Εμπιστοσύνη: Υποψία έναντι εμπιστοσύνης
  5. Ζεστασιά: Εξερχόμενα παρά δεσμευμένα

Το Ερωτηματολόγιο Προσωπικότητας 16PF

Η Cattell ανέπτυξε επίσης μια αξιολόγηση με βάση αυτούς τους 16 παράγοντες προσωπικότητας. Η δοκιμασία είναι γνωστή ως το Ερωτηματολόγιο Προσωπικότητας 16 PF και εξακολουθεί να χρησιμοποιείται συχνά σήμερα, ειδικά σε συμβουλευτικές υπηρεσίες σταδιοδρομίας, σε συμβουλευτικές υπηρεσίες γάμου και σε επιχειρήσεις για έλεγχο και επιλογή εργαζομένων.

Η δοκιμασία αποτελείται από ερωτήσεις αναγκαστικής επιλογής στις οποίες ο ερωτώμενος πρέπει να επιλέξει μια από τις τρεις διαφορετικές εναλλακτικές λύσεις. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας αντιπροσωπεύονται έπειτα από ένα εύρος και το σκορ του ατόμου πέφτει κάπου στη συνέχεια ανάμεσα στα υψηλότερα και τα χαμηλότερα άκρα.

> Πηγή:

> Cattell HEP, Mead AD. Το δεκαέξι ερωτηματολόγιο για τον παράγοντα προσωπικότητας (16PF). Στο Boyle GJ. Το Εγχειρίδιο Sage της θεωρίας της προσωπικότητας και της αξιολόγησης: Vol. 2, Μέτρηση Προσωπικότητας και Δοκιμές , Λος Άντζελες, CA: Sage. 2008.