Μια κλίμακα Likert και τα υπέρ και τα μειονεκτήματά της

Παραδείγματα στοιχείων Likert Scale

Μια κλίμακα Likert είναι ένας τύπος ψυχομετρικής κλίμακας που χρησιμοποιείται συχνά σε ερωτηματολόγια ψυχολογίας. Αναπτύχθηκε και ονομάστηκε από τον οργανωτικό ψυχολόγο Rensis Likert. Τα αποθέματα αυτοαναφοράς είναι ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα εργαλεία στην ψυχολογική έρευνα. Σε μια κλίμακα Likert, οι ερωτηθέντες καλούνται να αξιολογήσουν το επίπεδο στο οποίο συμφωνούν με μια δήλωση.

Τέτοιες κλίμακες χρησιμοποιούνται συχνά για την αξιολόγηση της προσωπικότητας , των συμπεριφορών και των συμπεριφορών.

Τι φαίνεται μια κλίμακα Likert;

Σε μια έρευνα ή σε ένα ερωτηματολόγιο, ένα τυπικό αντικείμενο Likert παίρνει συνήθως την ακόλουθη μορφή:

  1. Διαφωνώ έντονα
  2. Διαφωνώ
  3. ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ
  4. Συμφωνώ
  5. Συμφωνώ απολύτως

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι μεμονωμένες ερωτήσεις που λαμβάνουν αυτή τη μορφή είναι γνωστές ως στοιχεία Likert, ενώ η κλίμακα Likert είναι το άθροισμα πολλών από αυτά τα στοιχεία.

Εκτός από το πόσο ερωτηθέντες συμφωνούν με μια δήλωση, τα στοιχεία του Likert μπορούν επίσης να επικεντρωθούν σε πράγματα όπως η πιθανότητα, η συχνότητα ή η σημασία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι αιτούντες έρευνα θα κληθούν να προσδιορίσουν πόσο πιθανό πιστεύουν ότι κάτι είναι αληθινό (Πάντα αληθές, Συνήθως αληθές, Μερικές φορές αληθινό, Συνήθως όχι αληθές, Ποτέ αληθές), Πόσο συχνά εμπλέκονται σε μια συμπεριφορά ή βιώνουν μια συγκεκριμένη σκέψη Πολύ συχνά, Συχνά, Περιστασιακά, Σπάνια ή Ποτέ) και πόσο σημαντικό θεωρούν ότι είναι κάτι για αυτούς (Πολύ σημαντικό, Σημαντικό, Λίγο σημαντικό, Όχι πολύ σημαντικό, Δεν έχει σημασία).

Δημιουργία αντικειμένων προς χρήση σε κλίμακα Likert

Σε ορισμένες περιπτώσεις, εμπειρογνώμονες που είναι πολύ καλά ενημερωμένοι για το αντικείμενο μπορούν να αναπτύξουν στοιχεία από μόνοι τους. Πολλές φορές, είναι χρήσιμο να υπάρχει μια ομάδα εμπειρογνωμόνων που να βοηθάει στην ανταλλαγή απόψεων με διαφορετικές ιδέες για να συμπεριληφθεί σε μια κλίμακα.

  1. Ξεκινήστε δημιουργώντας μια μεγάλη ομάδα από πιθανά αντικείμενα από τα οποία μπορείτε να σχεδιάσετε.
  1. Επιλέξτε μια ομάδα κριτών για να βαθμολογήσετε τα στοιχεία.
  2. Συγκεντρώστε τις βαθμολογίες του στοιχείου που δόθηκαν από τους κριτές.
  3. Υπολογίστε τις διασυνδέσεις μεταξύ των ζευγαρωμένων στοιχείων.
  4. Εξαλείψτε στοιχεία που έχουν χαμηλή συσχέτιση μεταξύ των αθροιστικών αποτελεσμάτων.
  5. Βρείτε τους μέσους όρους για το τρίτο τρίμηνο και το χαμηλότερο τέταρτο των κριτών και κάντε ένα t-test των μέσων μεταξύ των δύο. Εξαλείψτε ερωτήσεις με χαμηλές τιμές t, πράγμα που δείχνει ότι έχουν χαμηλή ικανότητα να κάνουν διακρίσεις.

Μετά την απομάκρυνση των ερωτήσεων που κρίθηκαν άσχετες ή μη σχετικές με την ένταξή τους, τότε η κλίμακα Likert είναι έτοιμη να χορηγηθεί.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της χρήσης κλίμακας Likert

Επειδή τα αντικείμενα του Likert δεν είναι απλά ναι ή δεν υπάρχουν ερωτήσεις, οι ερευνητές είναι σε θέση να εξετάσουν το βαθμό στον οποίο οι άνθρωποι συμφωνούν ή διαφωνούν με μια δήλωση. Αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται επίσης συχνά στις πολιτικές δημοσκοπήσεις για να αποκτήσει μια πιο λεπτή ματιά στο πώς αισθάνονται οι άνθρωποι σχετικά με συγκεκριμένα θέματα ή ορισμένους υποψηφίους.

Ωστόσο, όπως και με άλλες μορφές αξιολόγησης, οι κλίμακες Likert μπορούν επίσης να επηρεαστούν από την ανάγκη εμφάνισης κοινωνικά επιθυμητών ή αποδεκτών. Οι άνθρωποι μπορεί να μην είναι απόλυτα ειλικρινείς ή άμεσοι στις απαντήσεις τους ή μπορεί να απαντήσουν ακόμη και σε αντικείμενα με τρόπους να κάνουν τους εαυτούς τους να φαίνονται καλύτερα από ό, τι είναι πραγματικά.

Αυτό το φαινόμενο μπορεί να είναι ιδιαίτερα έντονο όταν εξετάζουμε συμπεριφορές που θεωρούνται κοινωνικά απαράδεκτες.

Μια σημείωση σχετικά με την προφορά

Εάν έχετε πάρει ποτέ μια πορεία ψυχολογίας, οι πιθανότητες είναι ότι πιθανότατα έχετε ακούσει τον όρο που λέγεται "ψέματα-κούρτα". Δεδομένου ότι ο όρος ονομάζεται μετά από Rensis Likert, η σωστή προφορά πρέπει να είναι "γλείψιμο".

Περισσότερες Ορολογίες Ψυχολογίας: Το Ψυχολογικό Λεξικό

> Πηγές:

> Latham, Gary Ρ. (2006). Κίνητρο εργασίας: Ιστορία, Θεωρία, Έρευνα και Πρακτική. Thousand Oaks, Καλιφ .: Εκδόσεις Sage.

> Likert, R. (1932). Μια τεχνική για τη μέτρηση των στάσεων. Αρχεία Ψυχολογίας 140: 1-55.