Τυπικά καθήκοντα που εκτελούν οι ψυχολόγοι της IO
Η βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία εφαρμόζει την ψυχολογική αρχή και τη γνώση σε καταστάσεις στον χώρο εργασίας. Τι ακριβώς αυτό σημαίνει; Τι είδους εργασίες εκτελούν οι ψυχολόγοι της IO;
Εδώ είναι μόνο μια γρήγορη ματιά σε μερικά από τα κύρια θέματα που ένας ψυχολόγος IO θα μπορούσε να εξερευνήσει στη δουλειά του / της:
Προσλήψεις και Επιλογή Εργαζομένων
Η πρόσληψη των κατάλληλων ανθρώπων για τη δουλειά είναι σημαντική για την επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης και οι ψυχολόγοι της IO εργάζονται συχνά μαζί με το ανθρώπινο δυναμικό για να επιλέξουν τους υποψηφίους εργασίας που ταιριάζουν καλύτερα σε συγκεκριμένους ρόλους εργασίας.
Η διαδικασία αυτή μπορεί να ξεκινήσει με την ανάπτυξη μιας περιγραφής θέσεων εργασίας και κριτηρίων μίσθωσης, τη δημιουργία διαφημιστικού υλικού για τη δημοσιοποίηση της θέσης σε πιθανούς υποψηφίους και, στη συνέχεια, τον εντοπισμό των υποψηφίων για τις διαθέσιμες θέσεις. Η ανάπτυξη δοκιμασιών ανίχνευσης είναι ένα άλλο καθήκον που μπορούν να εμπλέκονται με τους ψυχολόγους της βιομηχανικής-οργανωτικής δομής.
Εκπαίδευση και ανάπτυξη εργασίας
Οι ψυχολόγοι I / O ασχολούνται επίσης με τη χρήση ψυχολογίας για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να εκπαιδεύονται. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την αξιολόγηση των ειδών δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών και των διδακτικών τεχνικών που μπορούν να τους βοηθήσουν να κινητοποιήσουν με επιτυχία και να συνεργαστούν με τους εργαζομένους. Ένας ψυχολόγος I / O μπορεί να αναλάβει την υποχρέωση να αναπτύξει ένα πρόγραμμα που θα βοηθήσει τους διαχειριστές να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές δεξιότητές τους, να αναπτύξουν ένα ισχυρό στυλ διαχείρισης και να ενισχύσουν τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων τους.
Μεγιστοποίηση της ευεξίας και της ποιότητας ζωής
Οι ψυχολόγοι I / O εργάζονται επίσης για να βοηθήσουν στη διατήρηση και διανοητικά και σωματικά υγιή εργατικό δυναμικό.
Αυτή η διαδικασία αρχίζει συχνά με την ανάπτυξη των ίδιων των ρόλων εργασίας και οι ψυχολόγοι I / O μπορεί να επιφορτιστούν με το σχεδιασμό εργασίας που ανταμείβει. Η δημιουργία ενός υγιούς περιβάλλοντος εργασίας, η ανάπτυξη δίκαιων προγραμμάτων αποζημίωσης και η διασφάλιση ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι μόνο μερικά θέματα ενδιαφέροντος στον τομέα αυτό.
Καθώς οι επιχειρήσεις συνειδητοποιούν όλο και περισσότερο ότι οι υγιείς εργαζόμενοι είναι εργαζόμενοι με καλύτερες επιδόσεις, η ζήτηση για βιομηχανικό-οργανωτικό ψυχολόγο μπορεί να αυξηθεί.
Εργονομία
Ένα θέμα που έρχεται στο μυαλό όταν οι άνθρωποι σκέφτονται την I / O ψυχολογία είναι η περιοχή που είναι γνωστή ως εργονομία ή η διαδικασία σχεδιασμού εξοπλισμού και διαδικασιών εργασίας που ταιριάζουν καλύτερα στις ανθρώπινες ικανότητες και περιορισμούς. Οι επαγγελματίες που ειδικεύονται σε αυτόν τον τομέα έχουν συχνά την ευθύνη να σχεδιάζουν προϊόντα και περιβάλλοντα που σχετίζονται με την εργασία και είναι ασφαλή και μεγιστοποιούν την παραγωγικότητα. Για παράδειγμα, ένας ψυχολόγος I / O μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία μιας διασύνδεσης υπολογιστή ή εξοπλισμού γραμμής συναρμολόγησης που να ταιριάζει στις φυσικές δυνατότητες των εργαζομένων.
Οργανωτική Ανάπτυξη
Η ιεράρχηση και η δομή μιας επιχειρηματικής οργάνωσης μπορούν συχνά να επηρεάσουν την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητά της. Οι ψυχολόγοι I / O θα αξιολογήσουν συχνά τον τρόπο με τον οποίο οργανώνονται οι οργανώσεις προκειμένου να ανακαλύψουν αδυναμίες και να επιφέρουν θετικές αλλαγές που μπορούν να μεγιστοποιήσουν την αποτελεσματικότητα, την ικανοποίηση των εργαζομένων και τη σχέση κόστους / αποτελεσματικότητας.
Διαχείριση Απόδοσης και Βελτίωση
Οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται επίσης να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να αποδώσουν στο μέγιστο δυναμικό τους και οι ψυχολόγοι I / O θα αναζητήσουν συχνά τρόπους για να βοηθήσουν τους ανθρώπους στο χώρο εργασίας να κάνουν τις δουλειές τους αποτελεσματικότερα και αποτελεσματικότερα.
Αυτό συχνά συνεπάγεται την αξιολόγηση των υφιστάμενων υπαλλήλων και την παροχή ανατροφοδότησης σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι διαχειριστές εκτελούν τις εργασίες τους και αλληλεπιδρούν με τους εργαζομένους.
Όπως μπορείτε να δείτε, η βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία είναι ένας πλούσιος και ποικίλος τομέας και οι επαγγελματίες που εργάζονται σε αυτόν τον τομέα εκτελούν μια σειρά από διαφορετικά καθήκοντα. Αυτό μπορεί να είναι μια συναρπαστική και ανταμείβοντας περιοχή σταδιοδρομίας με ευκαιρίες για ανάπτυξη. Σύμφωνα με την έκδοση του Εγχειριδίου Επαγγελματικής Προοπτικής του 2014 από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, η βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία αναμένεται να είναι η ταχύτερα αναπτυσσόμενη σταδιοδρομία κατά την επόμενη δεκαετία.
> Πηγές:
> Munchinsky, PM Ψυχολογία που εφαρμόζεται στην εργασία: Εισαγωγή στη βιομηχανική και οργανωτική ψυχολογία (6η έκδοση). Belmont, CA: Wadsworth. 2000.
> Wuang, M. Βιομηχανική / οργανωτική ψυχολογία. Στην Ανακάλυψη της Ψυχολογίας (4η έκδοση). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York. 2007.